实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
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美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。
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行政组织变革的主要内容有（）
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简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？
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组织变革的动力主要有（）。
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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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以下哪个是实行组织变革的主要目标（）
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以顾客为中心，倡导革新，更新观念，勇于进取，提供广泛多样的人员培训，都是组织变革发生重大变化的基本要素。确立这些要素，主要是为了：（）
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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组织变革的原因主要有（）
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组织变革的内在动力主要有（）
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你要有知识，你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃。你要知道原子的组织同性质，你就得实行物理学和化学的实验，变革原子的情况。这段话强调的是（）。
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实行组织变革的方式包括（）
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行政组织变革的内部原因主要有（）
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组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、（）等方面。
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组织变革的趋势主要有()。
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组织沿革是系统记载一个机关、地区或专业系统的体制组织机构和人员变革情况的参考资料，其主要的形式有（）
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公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。
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组织变革的原因主要有（ ）
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组织变革的主要任务有( )。
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认为组织变革应先后经过六个环节（回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈)的是（)
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CRM作为一种全新的客户导向的营销管理模式，不仅要在技术上进行变革，更重要的是进行组织机构变革，重新()以适应建立和维持客户关系的需要。
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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)
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首先指出有计划的组织变革的四个相互关联与作用的变量为任务、结构、人员和技术的管理学家是（)
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组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时，常常就需要实行组织变革。（)