（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法

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  A . 螺旋压力机 B . 曲柄压力机 C . 高能锻压机 D . 摩擦压力机

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• 离合器是一种使()轴接合或分开的传动装置。

  A . A、主 B . B、主、从动 C . C、从动 D . D、连接

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• 幸福是一种积极的主观感受，易受诸多因素影响。以下关于幸福的影响因素的理解不够准确的是（）。

  A . 致力于把个人的工作状态调整到让自己的技能、天分和爱好与承担的工作相匹配，容易让人幸福。 B . 受教育水平与幸福存在正相关，这样的相关程度在发达地区的低收入人群和贫穷地区的人群上表现得更明显。 C . 较高成就目标的达成比较低成就目标的达成要困难；为了幸福要学会知足常乐，不要轻易追求高成就目标。 D . 长期的有规律锻炼有助于减少抑郁和焦虑，降低了心脏病和癌症的发生概率，可以让人幸福。

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• 离合器是一种使主从动轴接合或分开的()。

  A . A、联接装置 B . B、安全装置 C . C、定位装置 D . D、传动装置

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• （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

  A . 排列法 B . 分值法  C . 分类法  D . 评分法

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• 离合器是一种使主、从动轴接合或分开的（）。

  A . A、联接装置 B . B、安全装置 C . C、定位装置 D . D、传动装置

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• 离合器是一种使主、从动轴接合或分开的传动装置，分牙嵌式和()两种。

  A . A、摩擦式 B . B、柱销式 C . C、内齿式 D . D、侧齿式

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 最小库存 B . 最大库存 C . 安全库存 D . 合理库存

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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• （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

  A . 岗位排序法 B . 岗位分类法 C . 要素比较法 D . 要素计点法

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  A . 正确 B . 错误

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• 【单选题】（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

  A．排列法 B．分值法 C．分类法 D．评分法

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• （)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。

  A、岗位分类法 B、要素比较法 C、岗位排序法 D、要素计点法

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• 千分尺是一种比较精密的测量量具，其测量精确度比游标卡尺（)。

  A．低 B．高 C．持平 D．依据使用情况判定

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  对 错

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  A．A.限速器 B．B.控制器 C．C.安全钳 D．D.限位开关

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• 计算机网络拓扑结构中的树状结构，是一种分层次的宝塔形结构，控制和管理比较简单，但资源共享的能力较差（）

  A．√ B．×

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