计时工资制
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实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
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适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
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我国计时工资制一般的计算基准为（）
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计时工资制的特点有哪些？
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计时工资制和计件工资制主要是针对（）
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。
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（）项工资制不属于计时工资制。
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计时工资和计件工资的特点各是什么？
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工资核算模块可以处理计时、计件和一般非计时计件作业。
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计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
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我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
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计时工资制的不足主要包括()。
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按《建筑安装工程费用项目组成》（44号文）规定，因病而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付给工人的工资属于（）。
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计时工资制
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计时工资的工资数额的多少取决于（）
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计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
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把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
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工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
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根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。
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按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（）
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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
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计时工资制的主要优点是（）
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把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。
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根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2013] 44号）,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资属于（）