公司核心价值观,恪守公司钢铁般的纪律,打造企业职业化团队,特颁布《三大纪律七项禁令》,其中三大纪律不含()
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确保公司核心业务安全、可靠、稳定,保障基本公共文化服务;通过创新创造,培育企业()三大内生性创新能力;通过创新创造,打造高素质人才队伍,形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
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格力电器股份有限公司成立于1991年,是目前全球最大的集研发、生产、销售、格力标志服务于一体的专业化空调企业。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品。2009年公司营业总收入和净利润双双逆势增长,在格力电器主营业务分产品情况中,空调及配件业务实现营业收人383.29亿元,占公司营收比例98.11%。另外,格力掌握空调制造核心技术,力争打造世界品牌。 阅读以上材料,回答下列问题:根据上述资料的描述,可以看出格力的核心竞争力是源自()。
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企业的人力资源认同企业的独特文化,其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能,华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()
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国家电网公司把恪守()作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准,将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容,引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
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甲公司是一家致力于打造“全产业链”的食品加工企业,公司管理层正在考虑进行一项系统工程,以全面考察企业的核心竞争力。该公司管理层首先要做的是()
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中国兵器工业集团公司核心价值理念。其企业愿景是:建设高科技国际化兵器工业,打造()、()、()国家战略团队,把集团公司建设成为国际一流化()和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。
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摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,诚信不渝"的价值观属于企业的()。
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“我为祖国献石油” 是( )公司的企业核心价值观。
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公司要坚持“专注、专业”的核心价值观,坚持“惠民生、促消费”的服务宗旨,坚持“立足武汉、面向湖北、走向全国”的发展战略,力争打造全国一流的消费金融公司。具体讲,就是“三不”()
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中国中化集团公司员工努力恪守企业公民的社会责任,致力于(),矢志打造长青基业,持续为利益相关方及社会大众创造福祉。
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《山东钢铁集团有限公司落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>的实施细则(试行)》规定:不得授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动()
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重点围绕商业选址、客户群体分析、能耗分析、智能制造、设备质量提升、交易需求及策略等数据商业化增值服务,完成数据增值变现应用场景开发和商业模式设计,打造以()为核心的公司系统上下游企业信用体系,并试点开展公司大数据运营
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