适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
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比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。
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在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
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（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
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企业内部的行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的（）。
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明确岗位工作的质量标准及不同班次之间对相应的质量问题的责任、处理方法和权限。
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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接收的大学生在入警培训、岗位任职培训和当兵锻炼期间思想不稳定、有违纪行为以及身体等原因不适合在部队工作的，应予以淘汰。
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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
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开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
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正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位，获得与理想一致的工作，需要认真评估的要素有：（ ）
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是（）
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明确岗位工作的质量标准及不同班次之间对相应的质量问题的责任、处理方法和权限，是否正确（）
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对于基础数据比较完整、管理制度比较健全、组织机构比较稳定、业务流程比较规范以及工作岗位职责定义比较明确，且有一定的计算机技术运行基础的企业，或者规模不是特别大的企业适合采用()。
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货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限（）
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为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
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【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
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要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。