运营主管的考核分为()。
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运营主管应对柜员进行全面管理，安排营业机构劳动组合，负责柜员业务质量、效益以及绩效考核，组织柜员的业务知识学习与培训。
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运营主管应对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等进行管理、考核，参与柜员薪酬分配。
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运营监管经理开展运营监管工作时，享有（）、监管权、考核权、反映权。
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OCR预警信息的级别分为（）预警信息，由运营监管经理进行核销，运营主管不需核销。
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对会计主管季度考核设置分为（）。
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运营主管办理转授权和撤销转授权时，运营主管应在《运营主管工作日志》上注明。
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经过运营主管授权办理的业务视同运营主管对该项业务的审批，（）再履行审批签章手续。
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运营主管的日常考核由（）组织。
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对当日无法核销的过渡账项，经运营主管审批，登记《运营主管工作日志》后，作（）处理。
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根据《中国民生银行分行运营管理工作考核办法》，考核指标分为（）
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对当日发生的账务差错，经运营主管审批，登记《运营主管工作日志》后，正确的处理手续是（）。
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运营主管或运营主管授权人对柜员现金箱检查包括()。
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运营主管的绩效考核包含个人岗位绩效评价和挂钩网点绩效两部分，由管辖行组织实施（）
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在同一起考核事件中，出现分公司考核先于运营公司考核的情况，若运营公司考核力度小于分公司内部考核，则分公司不再对责任单位进行考核（）
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运营副主管考核：支行运营管理团队考核得分的70%适用于运营副主管，另30%由正主管评价打分，运营正主管对副主管评价打分主要包括工作质量和团队协作两方面（）
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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根据总行7月29日下发《关于取消开户许可后落实账户管理新要求的通知》规定，各开户行受理的企业账户开户业务，原则上均应提交集中业务处理中心完成开户处理。对于未提交集中业务处理中心处理的，无须由业务受理人员及运营主管在手工开立凭证上写明原因并双人签章确认，对于无确切理由进行手工开立的，纳入事后监督考核（）
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《设备、运营故障技术分析定责管理办法》规定，经过运营总部领导批准的特殊培训项目（运营期间进行、对运营服务质量有所影响而需要变更考核标准的培训，如司机SM驾驶培训等等），晚点小于（）分钟实行半责考核
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总行会计运营部于（）完成对分行上一年度的考核并公布考核结果
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运营考核指标中，年运营载客里程是指（）
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根据2019年《宁波银行网点运营服务考核办法》，对考核网点进行分类，以下分类正确的是（）
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城市轨道交通运营单位主要负责人、安全生产管理人员应当经过安全培训，并由市交通运输主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。（)
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根据《关于调整项目交付联合评估工作的通知》，考核要求之一：运营对于集中交付一级考核节点按照区域报送的实际交付时间来考核，如果交付指令审批完成时间晚于实际交付时间，运营一级节点按照交付指令审批时间来考核。()此题为判断题(对，错)。
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省公司实体渠道运营中心统一制定员工的月度考核模板，考核权重为（)。
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