车队、车间考核员未及时转发职工本人人事命令,管理人员()。
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车队、车间未下达月份学习计划,无学习试题;上报培训档案、试题审核不及时(考核责任干部),管理人员()。
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下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。 (1)与本人有利害关系的 (2)与本人是同事关系的 (3)与本人是上下级关系的 (4)与本人近亲属有利益关系的 (5)其他可能影响公正履行职责的
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人事档案管理部门应当建立(),及时掌握形成干部人事档案材料的信息,主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
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车队未建立记录仪、执法视音频记录仪、监控设备使用管理考核制度,信誉交接;车队管理台账未建立、台账内容登记不及时、不详实;对班组报修的设备故障车队未及时上报(考核责任干部),管理人员()。
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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核,干部的选拔、配备,人事档案,职工的技术业务培训等,不包括集体福利事业管理。
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《绩效考核管理办法》规定:车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮()元、二类不奖不罚、三类下浮()元。
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车队、车间未按规定组织技能大赛、岗位达标练兵活动、应急预案演练(考核责任干部),管理人员()。
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车间、车队人员有经公安机关拘留、判刑隐瞒不报(三日内未上报),管理人员()。
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车间、车队发现有邪教人员隐瞒不报,管理人员()。
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车队、车间未按计划每月组织一次班组集中学习及全员考试(考核责任干部),管理人员()。
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车队、车间未按规定时间上报政审人员;错报、漏报或人数不符,管理人员()。
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A公司管理层2015年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人80人、总部管理人员10人,并于2016年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人3万元、总部管理人员每人40万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,2015年正确的会计处理方法有( )。
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段对始发列车验收,检查2节车厢不合格时(考核车队干部),管理人员()。
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M公司管理层2014年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人,并于2015年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,2014年正确的会计处理方法有()。
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事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。
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车队、车间未及时调整职教学习软件职工基本信息库,造成职工漏考(考核责任干部),管理人员()。
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发生班组长(派班员)私划考勤问题(考核车队、车间党政正职,情节严重的,从重处理),管理人员()。
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路局组织的职工业务抽考,对不及格人员,段将比照路局“安全问题库”A类问题进行考核,并由车队对其离岗培训,培训结束由乘务科、职教科组织考试,成绩合格后方可上岗。此题为判断题(对,错)。
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运用车间安全例会在段安全例会召开后()日内召开,由车间主任主持,车间、车队管理干部及有关人员参加。
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破窗效应在安全管理中的启示:在安全生产过程中,如果个别职工发生违章违纪,没有管理人员的及时提示、制止、教育、考核,班组的()就可能会跟着干
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《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定:综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照()媒体不良反映、责任投诉、()基础管理、()等项目进行综合评价,评价结果(附件 提供给劳动人事科,作为工效挂钩考核的重要依据
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《武汉铁路局大中型养路机械管理办法》规定()应及时整理配件更换情况,按期填报《大、中型养路机械配件消耗月报》(见附表4),由车队(车间)审核后报段
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下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
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押运人员资格不符合要求时,由人事劳资科要求有关车间另行选派合格人员,或由职工教育科组织相关人员进行针对性的强化培训和考试()
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