依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。①建立、健全劳动卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育④贯彻执行《劳动法》相关规定
相似题目
-
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要根据实际需要不断修订完善《劳动法》。
-
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
-
依据《中华人民共和国职业病法执法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合我国职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
-
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要未成年工未感不适，用人单位无需对未成年工定期进行健康检查。
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于用人单位应履行的职责的是（）。 ①建立、健全劳动卫生制度 ②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 ③对劳动者进行劳动安全卫生教育 ④贯彻执行《劳动法》相关规定
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）。 ①劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 ②新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 ③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ④从事有职业危害作业的劳动者不需定期进行健康检查
-
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
-
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。
-
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
-
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：()
-
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
-
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
-
依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列不属于用人单位要履行的职责的是（）。
-
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者无权拒绝用人单位管理者的指挥，即使违章指挥
-
依据《中华人民共和国劳动法》，属于用人单位义务的是（）。
-
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。[2004年真题]
-
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权（）。
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准
-
劳动合同终止后，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续