企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有()。
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成本动因相关程度的确定可运用的方法有()。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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以下所列,属于个人客户经理可运用的营销谈判技巧有()
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在某公司财务目标研讨会上,张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念,做大企业的财富蛋糕”;李经理认为“既然企业的绩效按年度考核,财务目标就应当集中体现当年利润指标”;王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位,以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有()。
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中国人民银行可运用的货币政策工具有()。
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()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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以下所列,属于个人客户经理可运用的销售方法有()
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在绩效目标计划过程中:经理和员工就()和()达成一致。
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()的差异体现在实现领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度。
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绩效评价方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,评价绩效目标的实现程度。
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()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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在绩效目标计划过程中:经理和员工对()与()进行检查。
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在季度谈话时,网点经理直接下达员工下一步的绩效目标,不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。()
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根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》,每年初下达给各项目经理年度经营管理目标为:新签合同额以()亿元为基础;自施营业收入以()亿元为基础;上交(预)收益以()万元为基础。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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()重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
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如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。
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现代企业是否能实现其销售目标,一个很关键因素在于是否有足够的人员来执行企业的营销计划,这种人员是( )
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有些公司,业务和职能并进,除了直线的业务人之外,还需要职能参谋人员提供服务,直线业务人员直接参与组织目标的实现,职能参谋人员间接参与,共同工作为组织目标的实现提供服务。这种企业组织结构是()。微信关注“蓝恩教育”会计职称CPA学历保过
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各地区各部门对绩效目标实现程度和预算执行进度实行(),对绩效目标偏离既定目标的,要及时采取措施纠正,发现问题要及时解决和整改,确保绩效目标如期保质保量实现。
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__为所属员工的绩效经理人,负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等()
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