劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。
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社会保障是指由（）负责，国家以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
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（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。
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永续盘存制是对各项存货设置明细帐，根据凭证逐笔或逐日登记收入、发出数量，并随时结算出帐面结存数量的一种方法，不需要定期或不定期对存货进行盘点。
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作为工具人格形成的制度基础，现代官僚制是（）运用于社会治理结构体系时的一种典型形式。
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QC小组是企业内部按专业分工划分的一种最基本的劳动组织形式。
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税收是国家为了实现其职能，凭借国家权力，无偿向纳税人征收货币或实物，参与国民收入分配和再分配的一种形式。以下各项属于税收的特征，除了（）。
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
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转移支付是国家为了某种特定需要，将一部分财政资金无偿补助给企业和居民的一种再分配形式。（ ）
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按生产要素分配是指按照资本、劳动、土地等生产要素在生产过程中的贡献进行分配的一种形式，这种分配方式（）
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2015年某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得到3000元。他还将自己的专利技术在公司入股，年终又获得17000元。全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元。同时，他还利用节假日在一家私营企业打工，一年获得劳动报酬26000元。在他一年的所得中，属于按劳分配和按劳动要素分配的分别是（）
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津贴是按劳分配的一种补充形式，在企业中应发给（）。
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直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。（）
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劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
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政府监督和社会监督是对内部会计监督的一种再监督。（ ）
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（ ）国家凭借政治权利参与国民收入分配和再分配的一种货币形式。
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劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。
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现代官僚制是什么运用于社会治理结构体系时的一种典型形式（）。
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企业内部创业属于创业的一种形式。（）
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按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。
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本位制是金属货币制度的一种，其中金本位制又分为金币本位、块本位和金汇兑本位三种形式，金块本位制是典型的形式。（)
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股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价（个人拥有在特定时间按照规定的价格买进股票的权利）之间的差价，但在合同期内，期权不可转让。这种激励方式（）①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担②实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平③可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力④将劳动贡献与劳动报酬相联系，有利于调动生产经营积极性
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影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
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31、利润是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配的一种货币形式。
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财政信用是国家按照有偿原则筹集和使用财政资金的一种再分配手段，其形式包括（）
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