外部招募的主要方法有()。
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从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
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外部招募的不足有()
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外部招募的方法有什么?
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简述外部招募的主要方法。
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外部招募的劣势主要有()。
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外部招募有什么优缺点?
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外部招募的不足主要体现在()。
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外部招募的优势主要体现在()。
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简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部招募的主要方法有哪些?
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企业外部招募的方法不包括()。
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内部招募的主要方法有哪些?
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内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
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外部招募的方法包括()(2.0分)
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下列不属于外部招募主要方法的是()
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招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有()。A、工作调换
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内部招募相对于外部招募的优点是()。
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()属于影响组织招募工作的外部的因素。
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企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求()2
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外部招募的方法主要有()。2
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虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部招募。
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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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