复合薪金制这种报酬形式有什么优点？

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• 目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。

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• 复合制国家主要有哪两种形式？

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• 在企业组织结构形式中，直线制是一种比较简单的企业组织形式，其具有的优点有（）

  A . 结构简单 B . 管理专业化 C . 决策迅速 D . 指挥统一 E . 权责分明

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• 下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。

  A . 激励作用差 B . 管理费用高 C . 容易造成推销员短期行为 D . 忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系 E . 优秀推销员难以留下

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• 分部制组织结构形式的优点有（）。

  A . 利于高层管理者摆脱日常事务，集中精力抓全局性、长远性的战略决策 B . 各分部有较大的自主经营权，利于发挥分部管理者的积极性和主动性 C . 职能机构和人员相互间的沟通协调性好 D . 利于加强管理，实现管理的有效性和高效率 E . 利于培养高层管理者的后备人才

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• 采用单元制系统有什么优点？

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• 绩效薪金制的主要优点是()。

  A . 为企业节省成本 B . 减少管理人员的工作量 C . 使管理者的监督职能加强 D . 使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 什么是复合薪金制？

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• 属于复合制的国家形式的国家包括以下哪些?

  A . 美国 B . 德国 C . 法国 D . 中国

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• 小区制有什么优点？

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• 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

  A . 领导-成员交换理论 B . 双因素理论 C . 期望理 D . ERG理论

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• 什么是复合品牌架构？这种架构具有什么优点？

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• “兼容统一、秩序与自由的价值，非平衡地利用君主制、贵族制和民主制的优点，营造出一个国家利益与个人利益共同发展”的政体。确立这种“政体”形式的法律文件最有可能是（）

  A . A.英国《权利法案》 B . B.美国《1787年宪法》 C . C.法国《1875年宪法》 D . D.《德意志帝国宪法》

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• 陶瓷复合管有什么优点（）。

  A . 抗热冲击性能一般 B . 在工程造价上有明显优势 C . 抗热冲击性能好 D . 在工程造价上没有明显优势

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• 复合制的国家结构形式主要包括以下哪几种?

  A . 总统制 B . 共和制 C . 联邦 D . 邦联

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• 复合制国家结构形式包括（）。

  A . 君主立宪制 B . 共和制 C . 邦联 D . 联邦

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• 决定一个国家采用单一制或复合制国家结构形式的主要因素有（）

  A . 国家利益 B . 经济发展 C . 历史传统 D . 民族问题 E . 宗教因素

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• 理财从业人员唐鼎建议其客户孙先生将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开纳税，以节省税款。唐鼎的这种行为（）。

  A . 属税收规划行为 B . 违反了税法的有关规定 C . 利用了税法的法律漏洞，并不构成违法 D . 以上说法都不全面

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• 现代国家的国家结构形式主要有两大类，即单一制和复合制。

  A . 正确 B . 错误

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• 51.许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大优点是（ ）

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• 什么是复合纤维？为何要纺制复合纤维？复合纤维有何特点？

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• 国家结构形式可分为（单一制 复合制 ）（）

  A．混合制 B．单一制 C．复合制 D．联邦制

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• 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合

  A．领导一成员交换理论 B．双因素理论 C．期望理论 D．DRG理论

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