人工成本的范围。包括支付给全部从业人员的工资总额、社会保障费、非在岗职工生活费、职工福利费、住房补贴、劳动保护费、教育经费，以及工会经费和其他人工费用开支，从属于企业成本费用总额。()此题为判断题(对，错)。

相似题目

• 在岗职工工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额，从构成角度分解为（）。

  A . 管理费用 B . 基本工资 C . 绩效工资 D . 工资性津贴和补贴 E . 其他工资

  查看最佳答案

• 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。

  A . 其他从业人员劳动报酬 B . 从业人员劳动报酬 C . 工人工资 D . 从业人员工资

  查看最佳答案

• 某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于（）。

  A . 半变动成本 B . 步增成本 C . 延期变动成本 D . 非线性成本

  查看最佳答案

• 某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件产品提成10元的奖励，这种人工成本属于（）。

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延期变动成本 D . 曲线成本

  查看最佳答案

• 当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延伸变动成本 D . 变动成本

  查看最佳答案

• 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。

  A . 基础工资 B . 职务工资 C . 级别工资 D . 工龄工资 E . 奖金和各种津贴补贴等

  查看最佳答案

• 某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本（　）。

  A . 半变动成本 B . 阶梯式成本 C . 延期变动成本 D . 非线性成本

  查看最佳答案

• 某公司对营销人员薪金支付采取，在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（）

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延期变动成本 D . 曲线成本

  查看最佳答案

• 某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于（）。

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延期变动成本 D . 曲线成本

  查看最佳答案

• 单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• “从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。

  A . 全部从业人员 B . 全部在岗职工 C . 企业报告的人员 D . 全部具有劳动关系的职工

  查看最佳答案

• 工资总额是人工成本的主要组成部分，包括（）。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 养老保险 D . 津贴

  查看最佳答案

• 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中()

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额。

  A . 生产报酬 B . 劳动报酬 C . 福利报酬

  查看最佳答案

• 由于工资一般都要全部支付现金，因此直接人工预算表中预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。

  查看最佳答案

• 《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的____总额。

  A、生产报酬 B、劳动报酬 C、福利报酬

  查看最佳答案

• 在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需支付加班费，这种人工成本就属于()成本。

  A．延期变动 B．阶梯式成本 C．半变动成本 D．固定成本

  查看最佳答案

• 某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％，2017年12月该企业发生有关交易或事项如下： （1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。 （2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。 （3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10％和12％。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用元表示）。52． 根据资料（1），下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）。

  A．借：管理费用 10000 贷：累计折旧 10000 B．借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000 C．借：销售费用 10000 贷：累计折旧 10000 D．借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

  查看最佳答案

• 长江公司属于增值税一般纳税人，购买及销售商品适用的增值税税率为17％。2×16年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为800万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，行政管理人员工资为220万元，在建工程人员工资280万元，工资尚未支付。公司对该业务会计处理如下：借：生产成本300管理费用500贷：应付职工薪酬——工资800（2）以其自己生产的彩电10台发放给公

  查看最佳答案