110、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）

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• 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

  A . 在试用期内解除劳动合同 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D . 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E . 用人单位提供的工作量不足

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

  A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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• 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。

  A . 赵某严重违反用人单位规章制度的 B . 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的 C . 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D . 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响

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• 下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

  A . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E . 在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

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• 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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• 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

  A . 在试用期内 B . 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C . 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D . 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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• 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效 D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

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• 根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位用暴力手段强迫劳动 C . 用人单位用威胁手段强迫劳动 D . 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。

  A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 用人单位以非法限制人身脑子有手段强迫劳动 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C . 用人单位拖欠工资 D . 用人单位未为劳动者缴纳社保

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• 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

  A . 在试用期内 B . 在用人单位濒临破产的情况下 C . 在劳动者患病的情况下 D . 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

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• 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 劳动者被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　）

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。

  A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C．用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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