对于考勤的管理,下列不属于公司规定的是()

A.无正当理由连续旷工两天者或一年内累计旷工三天者,公司有权辞退该员工 B.若6个月内累计迟到(早退)达5次,书面警告当事人后员工一年内仍有迟到(早退)的情况(不可抗力情况除外),公司有权按《劳动合同法》与当事人解除劳动合同 C.员工上班迟到,不影响工作的情况下,无需跟主管说明 D.如果员工因病缺勤,未能在当日通知公司,且没有提供合理解释和医疗证明的,公司有权按旷工处理

时间:2024-02-20 17:16:26

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