区主任六级季度维持考核(5个月)要求团队件数至少()
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后,A发现季度保费计划任务超额达成,但季度奖金与预期却有较大差距,人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程,仅提供计算结果,这说明()。
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《特种设备无损检测人员考核规则》要求报考的检测人员至少单眼或者双眼的裸眼或者矫正视力不低于《标准对数视力表》的5.0级。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
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所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。
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加油站()至少开展一次安全教育、考核,每季度评选一次安全标兵。
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中队每季度至少开展一次考核评比活动,考核内容包括()
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客户经理在MOB3-MOB5为一考核期,MOB4-MOB6为一考核期,MOB5-MOB7为一考核期,各考核期内促成件数分别不得低于多少件()
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根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》,团队成员(非团队长)的季度考核任务是()。
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客户经理A于2019年5月1日任职为业务主任,请问A是按()业绩标准参加二季度的维持考核
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《道路旅客运输企业安全管理规范》(交运发〔2018〕55号)规定,客运企业对客运驾驶员考核的周期不大于3个月,即企业至少应该在一个季度内对客运驾驶员组织一次考核()
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下列关于业务主任的维持考核的说法,错误的是()
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业务主任甲推荐业务主任乙,在考核中,甲维持业务主任职级,乙晋升组经理,则()
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在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核,一共回算()个季度
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记录必须保留到规定的时间,可以考虑任何法规要求或客户要求,一直到产品的保质期,记录必须至少保留至产品保质期加12个月()(适用于质量部、酿造、包装、综合车间管理人员——主任、班长、技术员、模块负责人,员工)
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组经理甲培育组经理乙,组经理乙培育组经理丙,在某次考核后,甲与丙维持组经理考核,乙降级为业务主任,再经一个季度考核,乙重新晋升组经理,则他们的培育关系为()
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在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核,一共回算4个季度,其中第1-2季度按()回算,第3—4季度按()回算
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组经理的职级维持考核中,团队有效人力的标准是()
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钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续()次违反体系安全生产要求的,须在QHSE周会上作出公开检查,并扣除本季度绩效考核分20分,且本季度绩效考核结果为C类。
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客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
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个险基本法中主管的直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是多少以上()
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团队管理制度作为一种规范和约束,其最大的作用在于维持团队内部的秩序,其重点包括激励制度.沟通制度.考核制度等()
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从2017年开始,所有层级区主任维持考核条件加入五级收展员人力要求,一个季度内要求()人
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区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,晋升时间2014年10月,关于增区奖金下列说法正确的是()
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