在孙中山看来，生物界遵循的优胜劣汰、生存淘汰新陈代谢，就是“（）”的规律。
相似题目
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
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调查显示，59.4%的公众感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍，其中18.8%的人觉得“非常多”。所谓“逆淘汰”，即指坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，平庸的淘汰杰出的等现象。 根据上述定义，下列属于逆淘汰现象的是：
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生命在进化过程中要经历自然选择，也就是达尔文提出的“适者生存”，病毒感染对于生命来说就是一种选择压力。在病毒面前_____的个体会被淘汰掉，病毒因而成了生物进化的强大驱动力，它们____和保留下免疫力强大的个体，由此推动生命的____。 依次填入划横线处最恰当的一项是
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植物的微生物病害可引起植物机能失灵，代谢紊乱而导致植物生存能力下降，甚至死亡或极大地减少产量。哪种菌是较少引起植物致病的微生物？（）
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筵席在发展过程中，经受（）的选择和人工淘汰，适应者生存，不适应者消亡。
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一种生物通过代谢产物抑制或影响另一种生物的生长发育或生存的现象称为（）。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。
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在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（）。
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激烈的行业竞争必然形成优胜劣汰，如果缺乏独特的品牌形象和吸引力，将可能遭遇严重的生存危机。品牌风险会影响到（ ）。
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1895年，严复在（）上发表著名文章《原强》，引述了达尔文著《物种起源》生物进化论学说，阐述了“物竞天生，优胜劣汰”的自然选择思想。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。实施评价会见，常常是()较困难的任务之一。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。—般来说，绩效考核，由()组成。
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1895年，严复在《直报》发表著名文章《原强》，引述了（）著《物种起源》生物进化论学说，阐述了“物竞天生，优胜劣汰”的自然选择思想。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次()的经历。
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适应是达尔文进化论的一个基本概念，生物必须适应环境才能生存和延续，不能适应环境则被自然淘汰。从这个角度上讲，人类的情绪必然具有适应价值。
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遗传算法将 “优胜劣汰,适者生存” 的生物进化原理引入优化参数形成的编码串联群体。
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在原始社会，应该实行比例平等原则，优胜劣汰，将老弱病残淘汰掉。
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（)要求保险经营者在经营过程中应该具有强烈的竞争意识，树立在竞争中求生存，求发展的经营理念，遵循优胜劣汰的市场竞争规则。
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【填空题】根据教材长颈鹿的进化示意图回答: (1)从图1可以看出,古代的长颈鹿的颈和前肢有的长,有的短,出现这种差异是因为长颈鹿的祖先发生了()。 (2)图2说明在地球变得干旱、缺乏青草时,颈和前肢长的个体容易获得食物而生存,这种变异是()变异。 (3)从图3可以看出,颈和前肢长的个体能生存下来,反之则被淘汰,。这说明食物对长颈鹿的变异个体起到了()作用。 (4)长颈鹿在进化过程中,颈和前肢长的变异个体能被逐渐保留下来,说明这样的个体能适应环境的变化,并且这种变异是()变异。 (5)上述过程表明,自然界中的生物,通过激烈的(),()生存下来,()被淘汰,这就是()。生物进化的基础是生物()的特性,自然选择的动力是生物之间的( ..),其结果是适者生存
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在孙中山看来，构成社会福利的核心内容是（）。
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提出“物竞天择、适者生存、优胜劣汰”自然法则的人是（）
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有利的变异在生存斗争中才容易生存下来，并将这些变异遗传给后代，而具有不利变异的个体则易被淘汰。（适者生存）（）
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10、遗传算法主要借用生物进化中“优胜劣汰、适者生存”的规律。