企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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绿色制造在企业管理中的实践,应以实现环境负面影响极小、资源利用极大,并使企业效益和社会效益协调优化为目标。
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解决企业信息管理的瓶颈问题,()是企业必须考虑的关键问题,如何实现数据访问/传递控制的标准,如何规定同一的数据格式等都是企业必须认真考虑的。
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企业解决激励和协调问题的方式是通过()来实现的。
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平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
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2011年3月,国务院正式批准《湘江流域重金属污染治理实施方案》。湖南治理湘江污染的目标,就是通过切断污染源,重点区域治理,资金、政策和技术配套支持等综合措施,用5-10年时间实现涉重金属企业减少50%,重金属污染物排放总量减少(),从而解决湘江重金属污染问题。
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企业的治理结构,主要是要解决企业内部的分权与制衡问题,其目的是确保创业企业能规范运作,并能持续健康发展。
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()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
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()是一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案,目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系,并通过双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场,扩大市场需求和份额,降低产品前期的高额成本,实现双赢的企业管理模式。
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人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的()和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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行为科学是社会心理学的一个重要组成部分,主要应用于企业管理领域内,研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。()
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我国经过多年改革实践证明,企业的领导制的核心问题是如何正确划分企业中()三者的职责及相应的权利,三者要摆正地位,协调关系,充分发挥作用,保证企业生产经营目标和任务的实现。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位,但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才,以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中,正确的有()。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高,福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言,选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
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保险企业的公司治理主要解决的是()问题。
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项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下,进行多个项目或项目群投资的选择和支持,项目组合管理是通过项目评价选择、多项目组合优化。确保项目符合企业的战略目标,从而实现企业收益最大化。项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标,其选择的主要依据在于()
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企业治理解决的主要问题的是()。
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绿色制造在企业管理中的实践,应以实现环境负面影响极小、资源利用极大,并使企业效益和社会效益协调优化为目标
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战国时代变法主要解决的是国家如何治理的问题。()
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结构化产品创新管理体系的产品上市管理阶段主要回答“做成什么(what results)\的问题,即企业如何实现预期的收入、利润及市场份额等绩效目标。( )
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企业资源规划系统的发展过程中,以生产和库存控制的集成方法来解决问题是哪个阶段的特征?()
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公司治理主要解决企业在业务层面的运行机制问题。()此题为判断题(对,错)。
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()是指研究线性约束条件下线性目标函数的极值问题的数学理论与方法。即对于统筹规划问题,为如何合理地、有效地利用现有的人力、物力、财力资源来完成更多的任务,或者如何才能以最少的代价去实现目标,做出最优决策,提供科学的依据
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主张运用数学符号和公式进行计划决策和解决管理问题,求出最佳方案,实现企业目标的学派是经验学派。()
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主张运用数学符号和公式进行计划决策和解决管理问题,求出最佳方案,实现企业目标的学派是管理科学学派。()
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- 凡工程产品质量没有满足某个规定的要求就称之为质量问题。
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