认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
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哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）
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从众行为对组织有害无益。（）
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管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。
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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
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冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
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组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）
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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
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建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
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消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）
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长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
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认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）
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对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）
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认为冲突都是消极的、有害的是（）。
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现代观点认为冲突是有害无益的。
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8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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辩证冲突论认为，冲突越是激烈，结构变迁与在组织的程度就越大。（ ）
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辩证冲突论认为，冲突越是具有暴力性，结构变迁与再组织的速率就越低。（ ）
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认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
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____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
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双向不平衡模式认为，当组织与公众发生冲突时，解决的办法是要求( )
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罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)
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