出现矿考核工伤事故的全班人员（）当月安全风险工资。
相似题目
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效工资发给当月在岗人员（不含新职培训人员、离岗培训人员）.
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《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）照发工资。
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因生产安全事故受到损害的从业人员只依法享有工伤社会保险。（）
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某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
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2009年7月，某银行开始针对上班族发行信用卡“来卡”，规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较，每增加50位“来卡”客户将得到当月工资5%的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。小王是该银行一名成功的销售人员，销售主管在与其交流中发现（）。
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安全技术交底应结合企业特点进行，使得从业人员了解、掌握在各个不同施工环节可能出现的事故隐患和发生伤亡事故时应急避险、应急救援的基本知识，最大限度地降低安全风险。
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李某当月岗位个人月度工资结算总额为5800元，当月矿对区队结算工资105万元，班组市场化结算工资合计100万元。李某当月实际结算工资（）元。
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淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井发生死亡1人事故，全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖，并罚事故单位当月计划核定工资（）。
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要进一步强化安全结构工资对“三违”人员的考核处罚力度。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的管理（专业技术）人员行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标三类以上考核。
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淮北矿业集团公司《关于进一步加强工伤事故管理的规定》强调，矿、厂安全生产信息中心（调度所）在接到事故报告后，必须在10分钟内向集团公司调度室汇报，凡工伤升井后汇报视为（）。
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第400题：《工伤保险条例》的规定， 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的， 从事故发生当月起（）照发工资。
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安全判断三级票务事故：给予当事人部室内部通报批评，扣发当月绩效工资50%，并由其承担全部或部分经济损失（）
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发生重伤事故、典型性轻伤事故、一起2人轻伤事故，依据《安全结构工资考核办法》（恒煤安（2020)11号附件27)，扣除责任队安全结构工资（)%，扣除责任单位其他人员安全结构工资50%。
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项目管理过程中，由于施工机械操作人员知识能力欠缺，导致工程出现安全事故的风险属于()
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当职工出现严重不安全行为时根据厂相关规定取消直接责任人当月全额安全绩效工资，直接责任人停工培训，培训期间只发最低工资标准（）
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对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证,培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育,内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。（)
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影城存在较大安全隐患，影城相关人员存在未履职且未在安全管理系统填报的，对直接责任人和影城经理分别扣除当月岗位工资的（）
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因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤保险。()
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施工单位应当对管理人员和作业人员（）至少里德一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工伤档案，安全生产教育培训考核不合格的人员 ，不得上岗
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因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，（）
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依据华电《电力安全生产奖惩管理办法》（中国华电安制【2019】54号），发生一般设备、火灾事故对事故单位工资总额考核标准正确的是__（）
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因生产安全事故受到损害的从业人员，只能享有工伤保险。（)