实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。

相似题目

• 在生产规模不变的情况下，边际成本实际上就是()

  A . A、增加的可变成本 B . B、增加的固定成本 C . C、增加的完全成本 D . D、增加的总成本

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• 明确界定厨房员工在厨房中的组织位置，属于（）

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• （）的优点在于简便易学，容易操作，适应于各期提供的服务效能大致相同、耗费的使用成本较为均衡的固定资产。

  A . 直线法 B . 年限平均法 C . 双倍余额递减法 D . 工作量法

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• 从经济学原理的角度看，当最后一个投资项目的内部收益率等于截止收益率时，边际投资收益恰好等于边际筹资成本，企业获得的净收益总额最大。此时资金的机会成本与实际成本也恰好相等。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）

  A . 海氏工作评价系统 B . 要素比较法 C . 评分法 D . 职位分类法

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• 差量损益分析法下，如果决策中的相关成本只有变动成本，可以直接比较两个不同方案的贡献边际。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观

  A . ①②③ B . ②③⑤ C . ③④⑤ D . ①②④ E . ③⑤④

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• 李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点？（）

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• 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观

  A . ①②③ B . ②③⑤ C . ③④⑤ D . ①②④ E . ①②⑤

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• 井下局部风量需要调节时，（）操作起来较为容易，且安全可靠。

  A . 增阻法 B . 增压法 C . 降阻法

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• 作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 当垄断厂商面临的需求曲线较为平缓，而边际成本曲线较为陡峭时，则边际收益与边际成本的交点对应着利润最大化情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 在生产规模不变时，边际成本实际上就是所增加的（）。

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• 如果附加费用相同，边际成本法下的费用利润边际要比完全成本法下的费用利润边际大，这种差异将导致实际利润的差异。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果把不同产量作为不同方案来理解的话，边际成本实际上就是不同方案形成的（）。

  A、相关成本 B、沉没成本 C、差量成本 D、付现成本

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• 借款偿还期在实际操作中可以由较为简便的方法计算得出，如某公司经营第6年借款偿还开始出现盈余，盈余当年应偿还的借款额为12万，盈余当年可用于还款的余额3万元，则其借款偿还期为()。

  A . 10年 B . 11年 C . 6年 D . 9年

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• 企业要求新员工通过岗位培训，能明确工作职责，适应新的职业运作程序，具有一定的操作技能，可以开始胜任工作。

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• 网点兼职合规经理可以由从业经验较为丰富的基层员工担任，承担网点内控合规及操作风险管理工作（）

  是 否

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• 【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度

  A．Y.是 B．N.否

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• 【判断题】矩阵制组织结构的主要缺点是，容易导致员工陷入双重领导中，被动地卷入组织政治冲突。

  A．Y.是 B．N.否

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• 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

  A．职位 B．工龄 C．性别 D．能力

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• 企业实际员工，可以是ERP必须是操作员

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• 假设龙虾名声继续提高，需求曲线从C=0.401-0.0064F变为C=0.50-0.0064F。这一需求的转变会如何影响龙虾的实际捕捉和有效率的捕捉，以及共同进入的社会成本？(提示:利用例于中给出的边际社会成本曲线和边际私人成本曲线。)

  Reconsider the common resource problem as given by Example 18. 7. Suppose that crawfish popularity continues to increase, and that he demand curve shifts from C = 0.401 - 0.0064F to C =0.50 - 0. 0064F. How does this shift in demand affect the actual crawfish catch, the efficient catch, and the social cost of common access？ (lint: Use the marginal social cost and private cost curves given in the example. )

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• 如果把不同产量作为不同方案的话，边际成本实际上就是不同方案形成的（)。

  A．沉没成本 B．差量成本 C．边际成本 D．机会成本

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