认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程，是强调管理的（）
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管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。
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领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）
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管理是所有的人类组织（不论是家庭、企业或政府）都有的一种活动，这种活动由五项要素组成：计划、组织、领导、协调和（），管理就是实行这五项要素的过程。
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德鲁克认为，管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
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公共安全而言，安全管理就是管理者对（）所进行的计划、组织、领导、协调和控制的一系列活动，以保护人民在此过程中的人身安全与健康、财产不遭到或减少损失的一种安排。
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管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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营销管理是一个相对独立的计划、组织、领导与控制的过程。()
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西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。
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就公共安全而言，安全管理就是管理者对（）所进行的计划、组织、领导、协调和控制的一系列活动，以保护人民在此过程中的人身安全与健康、财产不遭到或减少损失的一种安排。
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最早提出管理职能概念的是（），他认为，“管理就是计划、组织、指挥、协调和控制”，管理活动的五项基本要素也就是管理的五种职能，共同构成一个完整的管理过程。
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认为管理就是领导，是强调管理的（）的作用。
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健康管理就是针对健康需求对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程，健康需求可以是
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管理是所有的人类组织（不论是家庭、企业或政府）都有的一种活动，这种活动由五项要素组成：计划、组织、领导、（）和控制，管理就是实行这五项要素的过程。
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法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制，其中（）管理职能之首。
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（）是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是（）的观点
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法国著名管理学者法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制。
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认为管理就是领导，是强调（ ）的作用
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一般认为，管理最主要的职能是计划和控制。随着对"计划"认识的深化，人们将计划分为项目计划和期间计划。项目计划针对企业的个别问题，它的编制和采纳过程就是决策的过程。所以财务管理的职能分为（）
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4、法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制，其中（）管理职能之首。
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X理论认为，领导与管理者应强调计划、组织、指挥与控制和生产任务的完成为主。（)
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认为管理就是领导，是强调管理的（)的作用。
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