绩效评估与绩效管理是相似的概念。
相似题目
-
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
-
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
-
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。
-
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
-
在下列各项描述中，能揭示绩效评估概念含义的是（）。
-
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
-
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
-
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
-
简述检查与评估绩效管理系统的有效性。
-
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
-
通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。
-
持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
-
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
-
绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
-
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
-
绩效评估是绩效管理的核心环节。
-
下列关于绩效评估概念理解正确的有（）
-
绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
-
绿色绩效评估是绿色供应链中持续对组织环境绩效进行量测与评估的一种系统的程序。对象则是针对组织的管理系统、操作系统，乃至于其周围的环境状况。（ ）
-
成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
-
绩效管理的基础是（)。A、绩效评估
-
根据IFC环境与社会绩效标准一《环境和社会评估与管理系统》的要求，下列哪些选项是环境与社会管理体系的关键要素()。
-
绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
-
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度