“资源配备”考核人员（）、变更、（），以及（）与仪表等硬件资源的配置情况。
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“服务形象”重点考核了用户有理由投诉情况、（）以及与移动公司的（）等方面，要求代维人员按照（）提升现场服务形象，若发生（）有理由投诉，每次酌情扣1-3分。
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“管理考核”内容分为资源配备、（）、报表与费用结算、整改情况、（）、随工工作、（）、备品备件、管理应急通信保障工作、安全情况十个方面。
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“人员资质”考核人员（）、变更、（），以及（）与仪表等硬件资源的配置情况。
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“组织架构与内部管理检查”考查代维公司的（）、（），以及小组设置、资源配备、创新课题与合理化建议开展等情况。
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依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办发》，安全生产管理三类人员考核申请、证书延期与变更等事项由施工企业统一组织申报，具有管辖权限的水行政主管部门不接受个人申请。
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维护人员应按照仪表说明书和有关规定正确使用仪表，贵重仪表在使用前应对维护人员进行操作培训，经考核合格后方可独立操作。
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确定对项目成员的能力和素质要求以及考核标准的工作在人力资源配备的部分进行。
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对定点医疗机构的考核，采取定期检查与日常检查相结合的办法，定期检查原则上每半年一次，日常检查根据参保人员投诉、举报以及结算中发现的问题随时进行。
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协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量考评，以及提出任免意见属于（）的职责。
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营业网点收到纸式“关于变更押运人员身份识别册（卡）的函”以及押运公司变更解款人员的“解款人员身份识别册（卡）”，应与电子影像文件相关信息进行详细核对。营业网点核对不符或存在差异的，应及时与（）联系，查明原因，确保留存押运公司解款人员身份识别册（卡）真实有效。
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主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
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看守所应当逐人建立在押人员医疗档案，详细记载其（）、与家属联系情况以及提请办案机关变更强制情况等。
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“管理考核”内容分为资源配备、月度计划与完成情况、报表和费用结算资料、整改情况、故障处理、随工工作、（）和（）八个方面。
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电力系统各企业，事业单位内部热工计量仪表和装置的建档考核，检定，管理和计量人员考核由（）执行。
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依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员考核申请、证书延期与变更等事项由个人向水行政主管部门申请，施工企业不得统一组织。
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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
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担当临客及乘务担当变更，未组织岗前适应性培训（考核分管干部），管理人员（）。
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检查人员有权对发现的违章.违纪现象立即纠正，并按《运营总部安全监管与考核管理办法》以及处理（）
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设备代维工作目标GS资源配备中代维人员总数量要求符合配置标准，每少一人扣分；仪器仪表和工具等配置每不符合一项扣（）分
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在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。
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驾驶员申领内部准驾资格，除应持有与所驾驶车型相符的有效驾驶证外，还应通过车辆管理部门组织的身体状况审查以及基础理论的考核。驾驶员变更准驾车型应重新申领，内部准驾证有效周期不能超过__C__年（）
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各金融机构要结合《金融机构现金从业人员货处鉴别能力要求》，将现金从业人员上岗后的实际履职情况纳入本单位内部员工岗位管理与考核范畴，跟踪考核其通过培训后所学（）、（）与（）以及（），分档次对每位现金从业人员进行考核评价，以此促进现金从业人员增强合规意识、规范假币收缴和鉴定行为
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续收督导经考核后发生职级变更（如晋升、降级等），职级变更时间为考核月的次月一日；考核清退人员的清退日为考核期末月最后一日（）
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全国土地利用变更调查提供的各地区耕地面积、土地总面积、基本农田面积以及分等定级的数据，将作为考核参照依据（）