对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。
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薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
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非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
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简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。
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高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。
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猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
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国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
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（ ）是专门为组织招聘高级管理人员或重要的专门人才的招聘方式。
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）
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能够实现“一对一”或“一对多”的面对面的异地面试并且以互联网为平台，采用多媒体和视频技术实现的人才招聘形式是（）
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◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()
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对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以（)为准。
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与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
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特殊人才招工招聘由公司高层、董事局协调或牵头组织，组织人事处承担具体实施工作（）
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44、财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
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