对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
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“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（）负责。
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“一报告三评议”中，对新提拔任用干部民主评议“满意”、“基本满意”两项达不到（）的，本级组织部门必须对其现实表现进行认定，对其选拔任用情况作出说明，并对其进行诫勉谈话，或给予调整岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理。
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《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》对开展“一报告两评议”有哪些纪律要求？
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
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年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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“一报告两评议”中参加民主评议的人员包括（）。
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在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。
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“一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。
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“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
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在“一报告两评议”中，连续（）年度评议结果低于50%的，取消任职资格。
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《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当（）。
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科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
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在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究哪些组织和个人的责任？
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“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。下列人员参加民主评议：（）
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按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。
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"一报告两评议"可安排在全委（扩大)会上进行.（)
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开展"一报告两评议"是一项严肃的政治工作,应当严格遵守纪律.不准弄虚作假,隐瞒真实情况,不准干扰参加评议人员表达真实看法,不准更改,伪造民主评议结果.请问除此外还有什么要求？
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开展“一报告两评议”工作时，（)代表常委会报告干部选拔任用工作。
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谁应当对"一报告两评议"的民主评议结果进行分析,研究提出加强和改进工作的措施,并采取适当方式向全委会成员通报. ？
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参加"一报告两评议"的人员采取署名方式填写有关评议表.（)
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开展"一报告两评议"不得以征求意见等方式代替民主评议.（)
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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，干部选拔任用工作“一报告两评议”指的是党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的（）
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