管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。
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决策是指组织或个人为了实现某一目标和在处理管理中的实际问题时，从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。因此，要正确理解决策的概念应把握的要点是（）。
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为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，就是管理学意义上的组织。譬如某企业、某协会等。
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（）是人们为了实现共同目标，互相结合、明确职责、交流信息、协调行动的人工系统及其运转的过程。
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结盟是指个人或群体之间为了实现某种共同目的而形成的一种非正式的联合，这种结盟对组织目标的实现有百害而无一利。
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高效的组织必然是一个（）的组织，组织中的每个成员是为了达到这个特定的目标而协同劳动。
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（）就是一群有互补技能、愿意为了共同目的、业绩目标和实现某项使命而相互承担责任的人们组成的群体。
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为了实现共同的目标是一切管理活动的共性。
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控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。
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（）是人们为了达到一项共同目标建立的组织机构，是综合发挥人力、物力等各种资源效用的载体。
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组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
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战略联盟指两个或两个以上的组织为了实现某种共同的战略目标而达成的短期合作安排。
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控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。
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管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。
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组织是为了实现某一特定目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统，这个说法有的含义包括（）。
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组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。
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什么是从事管理活动的人们为了实现一定的目标而进行协作的机构体系？
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（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
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管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。
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具有共同的目标是组织存在的前提，电影院里的观众具有共同的目标，因此他们是一个完整意义上的组织。
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管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。（）
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管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种()。
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为了实现某一共同的目标，经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合被称为（）。
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罗宾斯认为，团队是为了实现某一目标而由（)的个体组成的正式群体。
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组织是一种人们有计划地组织起来的（）的基础上运作,实现一个或一系列共同的目标
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