A . A.激励是没有终点的 B . B.设置激励目标应加大效价综合值 C . C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . D.需要分层次是有极点的 E . E.期望是永无止境的
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）
A . 重视管理者个人效价 B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C . 绝对控制期望概率与实际概率 D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
期望理论对护理管理者的基本启示是（）
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A . 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B . 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C . 存在着负效价，应引起领导者注意 D . 应把目标效价和期望概率进行优化组合
期望理论对领导者的启示有哪些？
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
A . 一定要发现高期望值高效价的因素 B . 提升员工的认知 C . 了解员工的心理 D . 防止激励因素转化
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：( )
从期望理论中，我们得到最重要的启示是（）
A．目标效价高低是激励是否有效发展的关键 B．期望效率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效率，应引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合
