今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。

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• 达伦多夫认为冲突在人类社会是永远不能消除的。由于权力和权威必然引起竞争、社会冲突、社会变迁，所以（）就成了解释人类一切事务的关节点。

  A . 冲突 B . 权力 C . 竞争 D . 变迁 E . 权威

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• 代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

  A . 正确 B . 错误

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• 埃里克森认为青少年期主要的冲突和任务是（）。

  A . 勤奋还是自卑 B . 亲密还是孤独 C . 学习重要的知识 D . 发展自我同一性 E . 重要的联系是朋辈群体和角色模式

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• 认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除的是（）。

  A . A.传统观念 B . B.人际关系观念 C . C.现代观念 D . D.相互作用观念

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• 今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。

  A . 正确 B . 错误

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• 与结构功能相反，认为冲突是社会的常态，其理论是指（）

  A . 系统理论 B . 符号互动理论 C . 交换理论 D . 冲突理论

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• 现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会冲突理论认为冲突时社会生活中一种普遍、持续的存在，是人类互动的一种基本形式。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

  A . 正确 B . 错误

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• 对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。

  A . 依恋关系模型 B . 家庭系统模型 C . 社会学习模型 D . 精神分析模型

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• 许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用，刺激冲突产生的技术是（）

  A . 权威性命令； B . 重组组织； C . 扩展资源； D . 创建高级目标。

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• 许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理层使用，刺激冲突产生的技术是？（）

  A . 权威性命令。 B . 重新建构组织。 C . 扩展资源。 D . 创建高级目标。

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• 精神分析理论认为个人的问题都源于内在的（）冲突，这些冲突与（）有关。

  A . 人格早期经验 B . 人格自我了解 C . 精神早期经验 D . 精神自我了解

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• 社会冲突理论认为权利斗争是社会变迁的强大推动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）

  A . 个人社会化的失败 B . 社会解组 C . 社会价值崩溃 D . 文化价值或兴趣上的冲突

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• 埃里克森的理论认为，65岁以上年龄阶段的心理冲突是（ ）

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• 8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.

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• 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。

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• 文化冲突理论认为，（)严重失调是现代社会问题产生的主要根源。

  A．A.文化 B．B.物质 C．C.制度 D．D.道德

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• 代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。高水平的股利政策降低了代理成

  是 否

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• 冲突管理实际上包括两个方面：一是管理者要设法消除冲突产生的负面效应，二是要求管理者____，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

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• 积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

  A．情绪情感 B．社会环境 C．现实能力 D．个性特征

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• 埃里克森人格发展理论认为儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾决定的发展危机。比如12〜18岁阶段的危机冲突是（）

  A．_勤奋感对自卑感 B．主动感对内疚感 C．自我同一性对角色混乱 D．自主感对羞耻感

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