在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
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下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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在下列的表现中，属于不诚实劳动的有()
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用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
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在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）
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下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
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在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
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下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()
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在下列选项中，属于非定额劳动时间的是（）
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在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
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从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
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在下列有害因素中，不属于劳动过程中的有害因素是（）
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在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）.
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市场法适用的对象，是具有交易性的房地产，如房地产开发用地、商品住宅等，在下列选项中也属于市场法的对象的是（）。
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在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）
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在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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在教学评价中，可以根据数据的统计结果分析学生的学习情况。评价结果的不同表达方式所体现的信息是不同的，因此适用情况也不同。在下列表达方式中适用于对学生进行个别分析的是（）。
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在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
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第290题：按照《劳动合同法》的规定， 在下列选项中， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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1．以下选项中属于劳动关系,适用《劳动法》的规定( )
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250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者：（3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（)。