续收督导三级维持标准 续期指标得分为（）分 个人13J继续率为
相似题目
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三级质量标准化矿井，检查考核得分70分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于65分。
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小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。
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安全质量标准化三级矿井标准为：采煤工作面安全工程得分在70分及以下，优良品率50%以上。
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安全质量标准化选煤厂三级的考核标准为得分在（）分以上。
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根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》，对因客观原因导致部分评级指标无法取得的，该项指标不计分，按缺项计算，即：满分为100分扣除该项指标分值，实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过（）（含）的个人客户，最高不得评为（）（含）以上信用等级。
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煤矿安全生产标准化等级三级得分为（）
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年度评价指标得分不满40分，为（）级。
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根据续收督导管理规范，长期服务津贴自续收督导入司后第几年开始享受（）
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应收时间为2019年6月1日的个险二次保单，于2019年8月20日复效回来，该保单可计算续收督导哪部分奖金（）
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电力安全生产标准化级别依据评审得分确定。其中，三级得分大于_____分
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老年人体质判定标准表平和质(1)(2)(4)(5)(13)(其中，(2)(4)(5)(13)反向计分，即1→5，2→4，3→3，4→2，5→1)各条目得分相加≥17分，同时其他8种体质得分小于8，判定为()
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营销续收督导的报酬科目一共有多少项（）
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小王为三级员工，现申请副指导员，各项硬性指标达标，考试分数为95分，标准评审88分，课题评审98分。由于考试分数和课题评审分数都达90分以上，达到升级要求，则认证后小王的资格为副指导员（）
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新进续收督导人员上岗当月，若于（）日前上岗，按实际工作日发放固定报酬，享受全额续期奖金和展业类奖金
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营销高级续收督导维持标准的考核为（）
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根据总公司《续期督导追踪管理办法（2019版）》的通知规定，分公司月度保费或件数四项继续率中任一项未过一票否决线，则会在全系统续收分管总微信群中被通报（）
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4、《国家学生体质健康标准》在成绩评定方面，学年总分=标准分+附加分之和构成，满分为120分。其中，标准分由各单项指标得分与权重乘积之和组成，满分为多少分？
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续收督导经考核后发生职级变更（如晋升、降级等），职级变更时间为考核月的次月一日；考核清退人员的清退日为考核期末月最后一日（）
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井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的，煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分70分以上，可以被评为三级煤矿。（)
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社会中介机构人员考核评价表总分100分，按评分标准打分后，若个人得分低于60分，该人员（)内不得参与我公司任何审计项目。
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续收督导主动提出解除代理合同，须提前（）个月提交申请，并填写《续收督导人员代理合同解除审批表》
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续收督导的个人13J考核维持标准是（）
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签约年龄超过多少周岁的营销续收督导，不享受团体福利保障（）
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高级督导晋升资深督导的续期指标得分要求（）