能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
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影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。
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在其他条件一定的情况下,对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()
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“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为,若其他条件相同,在下列()情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
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在市场经济条件下,工资直接反映劳动力市场的供求关系。()
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社会保障制度是以()为主体,依据法律规定,通过(),对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给与物质帮助保障其基本生活的制度。
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。()
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()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
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计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用()方式可避免上述缺点。
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亚当.斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成()工资差别的主要因素。
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主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。
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要求用人单位经济性裁员时,不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力,还要承担相应的社会责任,即优先保护()的劳动者。
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试题:总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性()。
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劳动力需求自身工资弹性主要有()。
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计时工资以劳动时间来计算报酬,前提条件是()。
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根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。
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()主要指单位生产能力投资、平均综合能力投资、生产能力建成率等指标。是以劳动消耗与投资成果的实物形态来衡量投资效益。
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劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
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( )以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别。
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劳动力相对价值的提高是有前提和条件的,可以根据劳动生产力的工资与失衡的贸易伙伴具有相同的增长幅度来调整。
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工人依靠工资进行个人消费,实现了资本主义再生产的一个要素即劳动力的再生产。因此,工资是实现劳动力再生产的必要条件。
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()的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
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某社区为外来人口居住社区,他们主要从事建筑装修等工作。他们反映自己在工作中经常会被克扣工资或遭受工伤,但又不知道如何维护自身利益。社会工作者小王策划在该社区开展一次劳动者权益讲座,使这些外来人口了解《中华人民共和国劳动法》内容,并学会维护自身权益。那么,按照社区工作专家罗斯曼对社区工作的分类,这次讲座的目标属于()
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3、关于劳动要素价格(即工资)的是如何决定的也可以借用前面所讲过的供求框架来分析
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由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取(),其交换的目的是获得工资
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