总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。
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按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
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《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，违规行为责任人划分为（）。
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《武汉农村商业银行安保档案管理操作规程》规定武汉农村商业银行安全档案应于（）底前完成整理归档工作
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武汉农村商业银行《公司章程》规定，未经股东大会事前批准，武汉农村商业银行不得与（）以外的人订立将武汉农村商业银行全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。
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武汉农村商业银行装修工程项目只有总行入围的装修公司才能参加投标，入围装修公司的服务期为一年。
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武汉农村商业银行的机动车辆由（）采购，车辆配置标准由总行统一制定。
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农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
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武汉农村商业银行员工违反武汉农村商业银行安全违规处理细则中规定的行为将给予扣减一定数额的薪酬，下达《武汉农村商业银行安全违规扣减薪酬通知书》（一式三份），报签发通知书所在单位（）扣划。
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《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，依照规定停职、解聘职务的员工，二年内不得在武汉农村商业银行辖内担任与原职务相当或高于原职务的职务，并取消当年评选先进资格。
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武汉农村商业银行的保密工作实行双重管理，即以总行管理为主，同时接受（）的指导。
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2006年6月28日，中国银行业监督管理委员会办公厅发布的《关于进一步做好农村合作金融机构贷款风险分类工作的通知》中指出，对基层农村信用社进行综合考核，要按（）进行考核。
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武汉农村商业银行监事会现设立（）专门委员会。
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总行（）根据《武汉农村商业银行关于印发总行内设部室主要职责的通知》规定的职责范围，负责对合同所涉事项进行前置业务审查或合同所涉费用的审查，并出具书面审查意见。
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武汉农村商业银行监事会下设的专门委员会包括（）
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各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。
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武汉农村商业银行显示屏内容由总行统一制定，主要是（）
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武汉农村商业银行规章管理实行（）的管理模式
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武汉农村商业银行信息披露事务的管理机构是（）。
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根据《武汉农村商业银行干部廉政档案管理办法》规定，总行廉政档案建档对象为（）。
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农业银行总行产品创新与管理委员会办公室设在哪个部门。（）
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武汉农村商业银行总行党风廉政建设责任制领导小组下设办公室，设在（）办公。
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武汉农村商业银行车辆实行“统一领导、分级管理”的管理体制
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薪酬管理的最高机构为薪酬与考核委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。（)
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柜员号必须与指纹（密码）配套使用，指纹必须本人录入，不允许代替。员工，在办理业务前必须进行修改。《武汉农村商业银行柜员管理办法（修订版）武农银管【2015】32号》（）
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