职位分析的步骤包括（　）。<br/>A.调查阶段<br/>B.完成阶段<br/>C.分析阶段<br/>D.准备阶段

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• 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）

  A . 职位名称分析 B . 职位规范分析 C . 职位环境分析 D . 职位设计分析 E . 任职资格分析

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• 市场调查的调查分析总结阶段步骤是（）。

  A . 收集资料→对象调查→综合分析 B . 收集资料→综合分析→编写调查报告 C . 整理资料→对象调查→综合分析 D . 整理资料→综合分析→编写调查报告

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• 职位分析的程序主要包括的阶段有（）

  A . A．准备阶段 B . B．调查阶段 C . C．实施阶段 D . D．检查阶段 E . E．分析处理阶段

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• 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

  A . 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B . 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C . 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D . 有助于评价职位在组织中的相对价值

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• 商业银行市场细分的程序主要包括以下步骤：调查阶段、分析阶段、细分阶段。

  A . 正确 B . 错误

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• 调整施工进度计划的步骤，正确的（　）<br/>A、分析进度计划检查结果-编制调整方案-选择适当调整方法-确定调整对象和目标<br/>B、分析进度计划检查结果-确定调整对象和目标-选择适当调整方法-编制调整方案<br/>C、分析进度计划检查结果-选择适当调整方法-确定调整对象和目标-编制调整方案<br/>D、选择适当调整方法-确定调整对象和目标-分析进度计划检查结果-编制调整方案<br/>

  A：A、分析进度计划检查结果-编制调整方案-选择适当调整方法-确定调整对象和目标<br/>B、分析进度计划检查结果-确定调整对象和目标-选择适当调整方法-编制调整方案<br/>C、分析进度计划检查结果-选择适当调整方法-确定调整对象和目标-编制调整方案<br/>D、选择适当调整方法-确定调整对象和目标-分析进度计划检查结果-编制调整方案<br/>

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• B2B电子商务的交易主要包括以下几个阶段（　）<br/>A.交易谈判与签订合同<br/>B.交易合同的履行和索赔<br/>C.交易前的准备<br/>D.办理交易进行前的手续<br/>

  A：A.交易谈判与签订合同<br/>B.交易合同的履行和索赔<br/>C.交易前的准备<br/>D.办理交易进行前的手续<br/>

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• 常用的调查方案可行性研究方法有试点调查法、经验判断法和______。<br> A．逻辑分析法 B．因子分析法 C．主成分分析法D．回归分析法

  A：逻辑分析法 B：因子分析法

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• 循证医学实践的步骤为（　）。<br/>A.提出问题<br/>B.应用证据<br/>C.检索文献，找出最佳的研究证据<br/>D.严格评价证据<br/>E.自我评估<br/>

  A：A.提出问题<br/>B.应用证据<br/>C.检索文献，找出最佳的研究证据<br/>D.严格评价证据<br/>E.自我评估<br/>

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• 公司战略的层次一般包括( )。<br/>A、总体战略<br/>B、业务单位战略<br/>C、职能战略<br/>D、竞争战略<br/>

  A：A、总体战略<br/>B、业务单位战略<br/>C、职能战略<br/>D、竞争战略<br/>

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• 单选题下列哪个阶段不属于早期介入阶段:( )<br class="markdown_return">A规划设计阶段<br class="markdown_return">B建设阶段<br class="markdown_return">C销售阶段<br class="markdown_return">D物业承接查验阶段

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• 如何找到自己的市场定位（　）<br/>A.市场细分<br/>B.独特定位<br/>C.目标市场选择<br/>D.调查客户

  A：A.市场细分<br/>B.独特定位<br/>C.目标市场选择<br/>D.调查客户

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• 纳税筹划包括（　）。<br/>A、节税筹划<br/>B、避税筹划<br/>C、偷税筹划<br/>D、逃税筹划<br/>

  A：A、节税筹划<br/>B、避税筹划<br/>C、偷税筹划<br/>D、逃税筹划<br/>

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• 数学记忆的阶段是（　）。<br/>A、获得阶段<br/>B、保持阶段<br/>C、习得阶段<br/>D、再现阶段<br/>

  A：A、获得阶段<br/>B、保持阶段<br/>C、习得阶段<br/>D、再现阶段<br/>

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• ．教育科学研究的基本方法有（ ）。 <br/>A.观察法<br/>B.调查法<br/>C.实验法<br/>D.个案法<br/>E.经验总结法<br/>A.教育科学研究的基本方法有（<br/>B.观察法<br/>B.调查法<br/>C.实验法<br/>D.个案法<br/>E.经验总结法<br/>

  A：A.教育科学研究的基本方法有（<br/>B.观察法<br/>B.调查法<br/>C.实验法<br/>D.个案法<br/>E.经验总结法<br/>

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• 以下属于传播学的定量研究方法的是____。<br/>A、历史研究<br/>B、内容分析法<br/>C、控制实验法<br/>D、个案研究法<br/>此题为多项选择题。

  A：A、历史研究<br/>B、内容分析法<br/>C、控制实验法<br/>D、个案研究法<br/>此题为多项选择题。

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• 我国现阶段公有制的实现形式有( )。<br> A．股份合作制 B．合作社<br> C．公有民营 D．股份公司<br> E．租赁、承包制<br/>A.股份合作制<br/>B.合作社<br><br/>C.公有民营<br/>D.股份公司<br>

  A：A.股份合作制<br/>B.合作社<br><br/>C.公有民营<br/>D.股份公司<br>

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• 在谈判中，最困难、最紧张的阶段是( )。<br> A．开局阶段 B．报价阶段 C．磋商阶段 D．成交阶段

  A：开局阶段 B：报价阶段 C：磋商阶段

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• 工作分析的步骤是（ ）。<br/>A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范 <br/>D．以上说法都不对 <br/>

  A：确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 B：确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范 C：确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范 D：以上说法都不对

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• 薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析

  薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。 A市场薪酬调查 B支付范围内的薪酬标准 C职位评价 D工作分析

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• 确定调查课题的相关工作包括（）。 A: 和决策者交流 B: 请教专家 C: 二手资料分析 D: 设计调查问卷

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• 下列制定控制标准的方法中，属于统计方法的有（　）。<br/>A.相关分析<br/>B.趋势分析<br/>C.经验研究<br/>D.回归分析<br/>E.动作研究

  A：A.相关分析<br/>B.趋势分析<br/>C.经验研究<br/>D.回归分析<br/>E.动作研究

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• 人力资源现状分析方法包括（　）。<br/>A.比较分析法<br/>B.结构分析法<br/>C.案例分析法<br/>D.预测分析法

  A：A.比较分析法<br/>B.结构分析法<br/>C.案例分析法<br/>D.预测分析法

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• 在大型数据处理系统的功能分析与设计中，数据库的概念设计对应于系统开发的( )。 <br> A．需求分析 B．概要设计 <br> C．详细设计 D．程序设计

  A：需求分析 B：概要设计 C：详细设计

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