劳动法律监督组织成员其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满,但是()的除外。
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限()至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限()至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。牐
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薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。
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根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是().
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劳动者在同一单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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如某职工刚刚当选为兼职工会委员会委员,任期三年,但其劳动合同还有一年就到期了,那么其劳动合同期限要延长到任期期满,即要延长两年时间。
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固定资产已提足折旧后发生的改良支出,可作为递延资产,在不短于()年的期限内平均摊销。
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间()的除外。
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我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
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()应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》。
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非专职主席、副主席或者委员在任职期间,无个人严重过失,也未达到法定退休年龄。其自任职之日起,尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限应当如何处理?()
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职工协商代表在本人劳动合同期限内的,单位不得与其解除劳动合同;在任期内劳动合同期满的,单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有()的除外。
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劳动法律监督组织成员在任期内,用人单位不得()。
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只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿的劳动,就应当适用劳动法。
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固定资产已提足折旧后发生的改良支出,可作为递延资产,在不短于【】的期限内平均摊销.
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固定资产已提足折旧后发生的改良支出,可作为递延资产,在不短于()的期限内平均摊销。
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根据《劳动合同法》,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动合同者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同第二十条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
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劳动法律监督组织实施现场调查,应当由()以上劳动法律监督组织成员进行,并出示《工会劳动法律监督证》
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