面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
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要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
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事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
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游戏面试考察应聘者的
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自我介绍面试官想考察的是应聘者的
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
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面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（）
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无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
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HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
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校园招聘重点考察价值观、基础素质、专业素质三方面，将应聘者当前的能力和未来的潜力进行分析，最终应聘者和公司的岗位进行匹配得出结论。（ ）
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面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
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许多优秀人才仅在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。
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A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。
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在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（)的过程。A、语言表达的能力
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112、结构化面试主要考察应聘者的
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