目前光纤通信系统多采用()方式。
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卫星通信中采用了多种复用方式,目前下列哪种方式,得到较广泛应用()。
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在目前的实用光纤通信系统中采用()调制方式,即将调制信号直接作用在光源上,使光源的输出功率随调制信号的变化而变化。
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在光纤通信系统中,目前普遍采用的光波长为()。
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目前,光纤熔接一般采用的是()熔接方式。
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目前,远距离越洋通信和电视转播大都采用()通信系统。
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信道分配技术指在采用信道复用技术的小区制蜂窝移动系统中,在多信道共用的情况下,以最有效的频谱利用方式为每个小区的通信设备提供尽可能多的可使用信道。
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目前采用比较多的光纤数字通信系统通信是强度调制/直接检波形式。
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移动通信采用的常见多址方式有()、()和()
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世界上移动通信系统目前采用()多种多址方式。
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通信电源系统目前有()供电方式和分散供电方式两种。
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现在中挡的数控系统仍多采用RS-232串行接口方式与上位机通信()
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混合式水加热器是冷、热流体直接接触互相混合而进行换热的设备,属于直接加热的方式。目前热水供应系统多采用这种方式。
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目前,实用光纤通信系统普遍采用()方式。
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目前机上甚高频通信系统工作方式是()。
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地区性和国内通信卫星多采用双线极化复用方式.
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切换是为保证移动用户通信的连续性或者基于网络负载等原因,将用户从当前的通信链路转移到其它小区的过程,目前主要有()、()和()几种形式,其中,TD-SCDMA系统特有的是采用了()方式。
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目前,一般网络通信采用链路加密(Link Encryption)方式,这种加密方式有什么优点?()
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()是目前电力系统主要通信方式之一。
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光纤传感器所采用的光纤一般多采用同轴分布(发送光纤在外)方式的光纤。
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目前的数字光纤通信系统采用的线路码型均为()码。
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目前集群通信系统采用()的方式构成。
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目前,EDI采用的通信方式主要是( )
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目前通信网络中采用最多的交换方式是分组交换。
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目前在各种通信网中所采用的交换方式有()方式
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- 联想集团前董事局主席柳传志出席“2002美国管理学年会”时,谈到联想集团的管理情况,指出联想集团学会了做“三件事”。 首先是学会了制定战略。通过向西方企业的学习,学会了一套制定战略的方法,而且知道怎样把它们分解为一个个的具体步骤推进下去。 第二件事就是学会带队伍。在中国有句古语叫做“知易行难”,能制定战略为什么做不到呢?主要的原因是“带队伍”没做好。怎样让你的兵爱打仗;怎样让你的兵会打仗;怎样让你的兵组织有序,也就是有最好的队型,作战最有效率——是带好队伍的三个要点。 联想集团对员工,尤其是对骨干员工有很好的激励方式。联想集团花了8年时间实现了股份制改造,成立了员工持股会,使得创业者和骨干员工有了35%的股份。虽然这在美国是件再普通不过的事情了,然而在中国是件非常了不起的事。这对联想集团创业者和公司的骨干员工有极大的激励作用。在中国,没有经过改造的国有企业很难办好,股份制改造对创业者、骨干员工是最重要的物质激励。 而精神激励是多方面的。联想集团为有能力的骨干员工提供舞台,给他们充分表演的机会,保证他们在工作时责、权、利的一致。他们明白自己所管辖的这部分工作和全局的工作是什么关系,他们的责任是什么,他们有什么权利。联想的很多方法都是在第一线工作的人提出的建议,立刻被采纳。而一些跨国公司在中国办的企业,它们的一些规定、条文都是在总部制定好的,在中国的分公司要照章执行,当本地工作人员发现不合乎实际情况时要一层层地上报,直到国外的总部批准。这不但效率降低了很多,而且员工的积极性受到很大的打击。联想集团要求各层的骨干员工能成为发动机,而不是齿轮。CEO是一个大发动机,各部门的经理是同步的小发动机。他们不是被动地运转,而是充分地发挥聪明才智。 第三件事是建班子。建班子的核心理念就是要让联想的最高层领导人建立起事业心。这就是把联想的事业真正当作他自己的事业。通过规则和文化,使高层领导人能团结、高效地工作。 建班子、定战略、带队伍是联想集团每年都要对员工培训的管理三要素。(北科2009年研)阅读上述案例材料,回答以下两个问题: