（）是评价、考评的前提，是实现目标的手段。
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科学合理的（）是工期目标按期实现的前提条件
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管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
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（）是实现虚拟建设模式的思想、组织及方法的基础手段，是研究虚拟建设模式信息系统的前提。
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库存控制应该是为了达到公司的财务运营目标，特别是现金流运作，通过优化整个需求与供应链管理流程，合理设置ERP控制策略，并辅之以相应的信息处理手段、工具，从而实现在保证及时交货的前提下，尽可能（），减少库存积压与报废、贬值的风险。
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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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财务管理目标是实行财务目标管理的前提，它要能够起到组织动员的作用，要能够据以制订经济指标并进行分解，实现职工的自我控制，进行科学的绩效考评，这样，财务管理目标就必须具有（）。
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建筑安全管理是以安全学原理和系统科学为理论基础，结合建筑安全生产实际，对建筑安全风险进行分析，评价，控制，以期实现系统及其过程安全目标的科学手段.
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计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。（）
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（）和（）是实现质量目标的重要保障，项目班子以及各级管理人员建立起明确、严格的质量责任制，做到人人有责任是实现质量目标的前提。
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绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否，但结果会使手段合理化。
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提高工程质量的必要手段及实现工程项目投资目标和进度目标的前提是（）。
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银行绩效评价作为实现银行经营目标的工具和手段，看重银行的现状和既有的业绩。
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根据"目标手段相互依赖理论"，只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，这样他们之间的关系是（）。
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职业技能是从业者履行职业责任的前提，也是实现自身价值的重要手段。
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信息战的要点是一个前提、两个手段、一个目标。“一个目标”是（）。
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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绩效评价是实现银行经营目标的重要手段，并贯穿于银行的整个经营管理过程。
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绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
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28、商业银行必须在保证流动性的前提下，追求最大限度的利润，其中安全性是经营的前提，流动性是实现安全的必要手段，盈利性是商业银行经营的目标。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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根据“目标手段相互依赖理论”，只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，这样他们之间的关系是（）。
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绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（)。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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为了达到预算管理目标，运用专门的考评指标，采用特定的考评方法，对预算管理过程中的各个责任部门和责任人完成预算责任事项、实现预算管理目标的情况进行考核与评价，这是（)
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