第3次 考核：灌篮高手 考核目的：多边形建模的掌握程度；创意创意设计能力 提交内容： ①max 源文件 ②渲染图最大边 1280 像素；jpg 格式。 具体要求请查看附件！！！ 注意： 请将所需提交的文件按顺序编号，全部放置在以“学号+姓名”命名的文件夹,打包后提交!
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发现提供虚假发货单的情况，第1次违规给予“警告”处理（）天，商城考核最多扣（）分
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服务单位变更，未申请办理从业资格证件变更手续的，在诚信考核中，一次记分3分。
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无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的，一次记分3分。
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商业银行不良资产的监测和考核包括对()的全面监测和考核。(《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》第3条)
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驾驶未按规定维护、检测的车辆，从事道路运输经营活动的，在诚信考核中，一次记分3分。
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关于加氢精制装置首次开工反应系统热态考核的目的，下列表述错误的是（）
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凡员工在12个月内连续2次（含）以上考核下岗或在合同期内（超过五年的按五年考核）累计3次考核下岗，企业按规定与其解除劳动合同。（）
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电气设备的运维工作应由具有配变工作经验的人员担任，经培训及考核合格后上岗，且运维人员尽可能保持稳定。运维人员在实际工作中应当了解和掌握一些基本技能，以胜任工作，归纳起来可分为“应知应会”和“三熟三能”。详见第三章第一节。运维人员必须经培训考核通过方能上岗工作。
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第75题：建筑施工企业的管理人员和作业人员每（）应至少进行1次安全生产教育培训并考核合格。
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我区创先争优强基惠民生活动驻村工作考评和村(居)党支部第一书记年度考核，每年进行()次考评。
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省住房城乡建设主管部门负责对全省施工安全监督机构和监督人员考核，并对考核合格的施工安全监督机构和监督人员每3年进行一次复核和岗位考核。()
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牢牢掌握意识形态工作领导权，认真落实意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制，主动落实党管意识形态“221111”工作要求，即每年至少2次专题研究、2次专题汇报、1次（）、1次（）、1次（）、1次（），与其他重要工作同部署、同落实、同检查、同考核
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2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订通过《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。随后并以主任令的形式发布，从2010年1月1日起在中央企业全面推行投资回报率考核。（）
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触犯红线行为，属于厂查出的，对直接责任人考核（）元/次，作为当月愚沌个人，离岗学习3～7 天
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题目1 第3次 考核（第二阶段成品动画）：全国大学生广告艺术大赛 具体要求请查看附件！！！ 注意： 此窗口仅提交第一阶段成品动画等相关文件，文件夹以“学号＋姓名”命名打包提交。 有且只有一次提交机会，请谨慎作答！！！
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上机练习1： 后张法预应力混凝土简支变连续小箱梁建模计算与操作，要求： 1.按视频或操作手册操作进行逐步建模，操作过程要求拍照佐证或者录制一个简短小视频讲解一下步骤或过程作为附件； 2.要求每位同学发送的电子版文件夹以：姓名+学号命名； 3.文件夹包括： 1）建模过程1~5张拍照作为佐证材料或录音简短讲解操作过程， 2）建模项目：“项目名.dbr”文件， 3）*.dbr文件必须诊断无误计算后的文件，不要把整个计算包发上传附件，这样太大，只发：预应力混凝土T梁（蒋澳）.dbr此文件就可以，不发数据包； 4.及时做完并提交，否则无成绩，平时占到40%的考核成绩。 5.上传姓名+学号自己的压缩包，同时在答题中写明简单的步骤，例如：第一步做什么，第二部做什么......，仿照提供的操作手册，勿拷贝使用手册，按自己的理解进行书写。
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根据《厂区道路交通违章处罚标准》（第3版）规定：黄牌货车路口右转弯未停车确认的，每次考核（）元
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新入厂、实习、劳务派遣、调换工种或休假3个月以上从新上岗人员必须经（）三级安全培训教育，跟师上岗直到熟练掌握岗位实践操作，经考核合格后方可独立操作
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设备维修工每日未两次对大罐进行检查，未做好记录，属于A类问题，根据雷区第219条对责任人考核（)。
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员工入职5个月，单次整理态超出3分钟，超出部分按（）元/分钟进行考核，同时按私自示忙（）元/次进行考核。
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根据《国家电网有限公司输变电工程安全质量责任量化考核办法》，量化考核的考核对象是，适用于公司基建管理的所有输变电工程。［国网（基建/3）956—2019《国家电网有限公司输变电工程安全质量责任量化考核办法》第三条］（）
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观察你坐的凳子或教室的吊扇,进行三维建模,提交最终结果的四视图截图及写下主要操作步骤。 ----------------------------------------- 例: 贴图图片 步骤 1、创建圆柱体 2、编辑多边形修改器 3、选择边切角 （）
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依据《JBQES3-AH-04禁火禁烟管理制度》规定，员工吸烟考核200元／次，车间主任吸烟考核500元／次，厂长吸烟考核1000元／次（）
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如年内月度考核评定D档3次（含)以上或F档1次的，年度考核评定为（）档。