医养企业的人才观错误的是（)
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下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
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劳动、知识、人才、创造，四者是一个具有内在联系的统一体，下列说法错误的是（）
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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关于《股份公司人才引进管理办法》中的毕业生，说法错误的是（）。
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零售业青睐何种人才，以下说法错误的是（）
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企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
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关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。
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关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）
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急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（）
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某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。以下关于该团体保险计划内容的陈述，错误的是（）。
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人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）
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对公司核心人才理解错误的是（）。
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对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）
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根据课程内容,下列关于普通人才如何才能变成天才的叙述中,错误的是()
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零售业青睐何种人才，以下说法错误的是（）：
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不属于企业在选拔和培养人才时内部培养相比于外聘的好处的是( )。
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围绕创新驱动发展战略加快转变人才发展方式，下列描述错误的是()。
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加强人口战略研究，总体把握人口变化趋势，保持合理人口结构和规模。设立“成都发展卓越人才奖”，每年评比表彰一批为成都建功立业、献智建言的功勋，让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚，让为成都发展作出贡献的人才受到社会尊重、拥有更加美好的未来!请问以下对成都市设立“成都发展卓越人才奖”的目的描述错误的是？
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关于泰山医养中心三级质体系控叙述正确的是（）
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医养机构的专业运营不需要哪几类人才（)
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加强老年健康服务，深入推进医养康养结合。体现的是“十四五”时期经济社会发展重大任务中（)。
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怎样扶持专业技术人才创新创业和成果转化，其中错误的是（)
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