依法与局及下属法人单位签订劳动合同、建立正式劳动关系的人员有哪几类（）
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油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。
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《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
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只要具备以下任何一个条件就是法人单位：依法成立，有自己的名称、机构、场所，独立承担民事责任；独立拥有资产或者经费，承担负债，有权与其他单位签订合同；具有包括资产负债在内的账户。（）
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工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
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自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部或子公司建立劳动关系的人员，主要包括（）
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用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
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用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。
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签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。
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（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。
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用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
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各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。
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同时具备以下三个条件就是法人单位：依法成立，有自己的名称、机构、场所，独立承担民事责任；独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；能够掌握收入和支出等业务核算资料。
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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
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甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
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分别具备以下三个条件就是法人单位：依法成立，有自己的名称、机构、场所，独立承担民事责任；独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；会计上独立核算，能够编制资产负债表。（）
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外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
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如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。（）
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局属各单位从局系统内其他法人单位询入员工，重新签订合同时原则上不变更劳动合同期限。（)
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退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄（)年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于（)年的聘用合同。
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用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。（)
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【判断题】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
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小李于2012年1月1日与公司签订劳动合同，约定1月10日到公司报到，并开始正式工作，请问小李与公司的劳动关系自哪天（）开始建立
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用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
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合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起（）个月内签订书面合同。否则自第（）个月起应支付双倍工资。若是（）年都没有签劳动合同，自第（）年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。