领导者与工作人员的职责权限划分明确，但工作人员在职权范围内也有自主权，这种领导方式属于（）领导。
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记账人员与经济业务和事项的审批人员、经办人员、财产保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。()
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领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。
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通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
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商业银行应明确划分相关部门或人员在理财计划风险管理方面的权限与责任，建立内部权责制衡监督机制。（ ）
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煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井的个数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。
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生产经营单位的最高管理者对企业员工的安全与健康负（），应在企业内设立各级职业健康安全管理的领导岗位，并对直接从事职业健康安全管理、执行和监督的各级管理人员的作用、职责和权限予以明确，以确保职业健康安全管理体系的有效建立、实施与运行，并实现职业健康安全目标。
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记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离.相互制约。()
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合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。
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煤矿企业要（）和生产经营管理人员下井带班制度，明确下井带班的作业种类、下井带班人员范围、每月下井带班的次数、在井下工作时间、下井带班的任务和职责权限、日班与夜班比例，以及（）等。
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《中国共产党问责条例》明确规定：党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责（）的主体责任、监督责任和领导责任。
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根据单位内部会计监督制度的基本要求，会计事项的相关人员的职责权限应当明确，记账人员与经济业务事项、会计事项的()实行职务分离。
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记账人员与会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。
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领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。
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合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。
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记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限立当明确，并（）、相互制约。
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领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。
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记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。（）
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单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。（)
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HSE管理涉及公司全部或大部分人员,公司要合理划分组织机构,明确职责和权限,规定岗位职责,保证所有的职责都落实到部门和个人。此题为判断题(对，错)。
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国家电网公司信息安全工作实行统一领导、分级管理。贯彻落实（）的责任划分原则，遵循“统一指挥、密切配合、职责明确、流程规范、响应及时”的工作协同原则，建立公司内部、外部协同联动机制
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记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确，并（)相互制约。A．相互监督B．职责
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记账人员与经济业务或事项的审批人员、经办人员、财产保管人员的职责权限应当明确，相互分离，相互制约。（）
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行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限（）
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对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，应当按照职责权限，严肃追究相关人员的责任（）
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