领导在批评下级时，要注意的方法有哪些？
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党的各级领导机关，对同下级组织有关的重要问题作出决定时，在通常情况下，要征求下级组织的意见。要保证下级组织能够正常行使他们的职权。凡属应由下级组织处理的问题，如无特殊情况，上级领导机关不要干预。
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要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
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企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。
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领导在批评下属时要做到（）。
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作为领导，在处理和下级之间的相互关系时，要注意哪几方面？
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领导在进行权力分配时，要运用哪些分配方法与艺术（）。
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在领导批评时，不正确的方法是（）。
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有下列哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作（）
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在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。
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既然领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。
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领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。
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党的各级领导机关，对同下级组织有关的重要问题作出决定时，在通常情况下，要征求下级组织的意见。
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当企业在内部要表彰先进、批评错误、传达重要精神或者让下级单位周知某事项的情况时，要使用"通报"这个文种。其中通报大体上可分为（）。
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《党内监督条例》规定，领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的（）方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。
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在批评时，要注意批评对方的行为，而不是人格。
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领导班子成员在民主生活会上，应当针对（）以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。
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（ ）是指要把握说话的分寸，注意用简单、明了、清楚的语言来表达思想，说话时注意语气语调，批评和赞扬别人都要讲究方式方法和措辞。
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（ ）是指要把握说话的分寸，注意用简单、明了、清楚的语言来表达思想，说话时注意语气语调，批评和赞扬别人都要讲究方式方法和措辞。
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领导批评员工时，要注意哪些问题（ ）。
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在沟通时，应做到谨慎批评，当不得不批评人时，应注意掌握的原则有（)
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公务员有下列哪些亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。()
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两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。
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某物业服务公司在年底时，召开了年终总结大会。小张因在这一年的工作中表现优秀，得 到了领导的一致好评，并且拿到了丰厚的年终奖。而小王则因工作中的几次重大失误，受到了通报批评。 根据以上案例，回答5~7题： 对员工的奖励应注意哪些问题？
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党的各级领导机关，对同下级组织有关的重要问题作出决定时，在通常情况下，要征求下级组织的意见。要保证下级组织能够正确行使他们的职责。凡属应有下级组织处理的问题，如无特殊情况（）
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