建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
相似题目
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内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
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影响效标关联效度的指标有（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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效标关联效度
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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
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对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
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同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
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效标效度的评估方法有（）。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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关联效度中常用的行为效标主要包括（）
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通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。
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效标关联效度反映的是（）
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效标效度的主要评估方法有（）。
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效标关联效度，又称（）效度。
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下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
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效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提条件是各变量的关系是（）的分布。
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影响效标关联效度的主要指标有：（）
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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
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检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。
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（）是指测验分数与效度标准之间的相关系数。
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效标效度的常用评估方法（）。