绩效评价误差的方法错误的是（）

相似题目

• 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

  A . 近因误差、首因误差、偏见误差 B . 晕轮效应、标准不一、分配误差 C . 中心化趋势、宽松化和严格化误差 D . 偏见误差、分配误差、近首因误差

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• 绩效评价误差的类型有哪些方面（）

  A . A、晕轮效应 B . B、首因效应 C . C、严格化倾向 D . D、宽大化倾向

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• 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

  A . 关键事件法 B . 强制分布法 C . 行为锚定等级评价法 D . 特征法

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• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

  A . 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 B . 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C . 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D . 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

  A . 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B . 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C . 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D . 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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• 绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

  A . 晕轮效应 B . 首因效应 C . 严格化倾向 D . 宽大化倾向

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• 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

  A . A、晕轮效应 B . B、首因效应 C . C、严格化倾向 D . D、宽大化倾向

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• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

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• 绩效评价中常见的误差种类（）。

  A . 系统设计的误差 B . 评价主体误差 C . 评价客体的误差 D . 评价对象的误差

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• 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

  A . 是指各个指标上员工应达到什么样的水平 B . 评价标准压力要适度 C . 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理 D . 卓越标准每个人均可 E . 一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动

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• 传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）

  A . A、数据来源于财务结果，不能及时的反映供应链态运营情况 B . B、需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况 C . C、不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析 D . D、主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价

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• 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

  A . 优先与近期效应 B . 逻辑推理效应 C . 偏见效应 D . 鲤鱼效应

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• 避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。

  A . 晕轮效应 B . 从众心理 C . 马太效应 D . 偏见心理 E . 近期效应

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• 评估机构执行绩效评价业务，其应当遵循的评价要求表述错误的是（）。

  A . 评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务 B . 评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论 C . 评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性 D . 评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作

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• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。

  A . 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行 D . 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

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• 绩效评价的类型，错误的是（）

  A . 首因效应 B . 近因效应 C . 晕轮效应 D . 相似效应

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• 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。

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• 下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（)。A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目

  下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。 A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征 C．绩效目标应准确化、具体化、定量化 D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

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• 关于绩效评价的行为法，说法错误的是（）

  A．行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法 B．行为法重点关注员工在工作过程中做了什么 C．行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显 D．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

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• 关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)

  对 错

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• 6、绩效评价的误差可以分为有意识和无意识误差两大类。

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