人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

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• 根据信息资源在社会经济活动中利用的过程和发挥作用的特点，信息资源的主要功能有（）。

  A . 管理与协调功能 B . 文化传播功能 C . 选择与决策功能 D . 经济功能

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• 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

  A . 用人单位和劳动者 B . 人民法院 C . 医疗服务机构 D . 社会保险经办机构 E . 人力资源社会保障行政部门

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• 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

  A . 行政仲裁 B . 待遇复查 C . 行政复议 D . 行政诉讼 E . 行政制裁

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• 土地权属争议处理程序是指人民政府国土资源行政主管部门受理和处理土地权属案件的具体程序，包括土地权属争议案件的（）和处理全过程。

  A . 协商 B . 申请 C . 调解 D . 受理 E . 调查

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• 我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.

  A . A.复查 B . B.行政调解 C . C.行政复议 D . D.行政诉讼

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• 对劳动保障监察管辖发生争议的，报请（）人力资源社会保障行政机关指定管辖。

  A . 上一级 B . 共同的上一级 C . 省级

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• 对土地权属争议的管辖，在原则上，（）国土资源行政主管部门管辖本行政区域内的土地权属争议。

  A . 市级 B . 省级 C . 县级 D . 乡级

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• 国土资源行政主管部门决定受理争议案件后，应当及时指定（），对当事人争议的事实情况进行调查。

  A . 当事人 B . 侵权人 C . 承办人 D . 被侵权人

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• 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

  A . 行政，民事 B . 民事，行政 C . 行政，行政 D . 民事，民事

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• 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

  A . 行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B . 待遇复查、行政复议和行政诉讼 C . 复查、仲裁和行政诉讼 D . 调解、仲裁和行政诉讼

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• 人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 省、自治区、直辖市国土资源行政主管部门调查处理的争议案件有（）。

  A . 跨设区的市、自治州行政区域的 B . 争议一方为中央国家机关直属单位，且涉及土地面积较大的 C . 争议一方为军队，且涉及土地面积较大的 D . 在本行政区域内有较大影响的 E . 同级人民政府、上级国土资源行政主管部门交办或者有关部门转送的

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• 在土地权属争议中，属于设区的市、自治州国土资源行政主管部门调查处理的争议案件有（）。

  A . 跨县级行政区域的 B . 同级人民政府、国土资源部交办或者有关部门转送的 C . 同级人民政府、上级国土资源行政主管部门交办或者有关部门转送的 D . 跨设区的市、自治州行政区域的 E . 争议一方为军队，且涉及土地面积较大的

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• 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。

  A . 行政诉讼 B . 行政争议 C . 行政复议 D . 行政权力

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• 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

  A . 行政诉讼 B . 初审 C . 复查 D . 处罚

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• 社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.

  A . 监督主体具有分散性 B . 监督主体具有广泛性 C . 监督方式兼具特定性 D . 监督方式兼具不特定性

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• 根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）.

  A . 用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议 B . 小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C . 小林因住房补贴而与企业发生的争议 D . 小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E . 小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

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• 参保人员有骗取医疗保险基金行为的，由人力资源和社会保障行政部门责令退回骗取的基本医疗保险资金，并处骗取金额（）的罚款。

  A . A、双倍； B . B、二倍以上五倍以下； C . C、三倍； D . D、二倍以上。

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• 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()

  A . 行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B . 待遇复查、行政复议和行政诉讼 C . 复查、仲裁和行政诉讼 D . 调解、仲裁和行政诉讼

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• 劳动保障行政争议具有的特点有（）。

  A . 当事人的多样性 B . 以国家机关为被告 C . 属于民事争议范畴 D . 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 E . 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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• 用人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起()个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。

  A．5 B．10 C．15 D．30

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• 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力

  A.行政诉讼 B.行政争议 C.行政复议 D.行政权力

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• 人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作：

  A．指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作 B．指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度 C．指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库” D．根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作

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• （）是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经 办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要 求重新处理的一种制度，是公民、法人或其他组织通过行政救济解决行政争议的一种方法。

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