五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、（）、生育保险和（）。
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本人东莞户籍，公司帮我买了五险一金，每月我需要缴纳失业保险费，但是有些同事则不需要，这是为什么？
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。
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我国的基本社会保险包括“五险一金”，下列选项中属于“五险”的是（）
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国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。
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通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除（ ）之外，其他的几项都是国家法定的。
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请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？
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某校一高中老师每月缴纳个人所得税165元，如果起征点为3500元，五险一金，商业保险等税前扣减收入为1500元，按照超额累进税率计算，该老师的实际收入为（）
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保险中五险一金是指（）、养老保险、医疗保险和公积金。
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“五险一金”里的“一金”是指（）。
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某职员2015年2月工资、薪金收入5400元，其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴的基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元；公司当月代扣欠缴供暖费500元，单位当月为其承担其"五险一金"1200元，则其当月应缴纳个人所得税（）。
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企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳“五险一金”以及补充养老保险和补充医疗保险，准予扣除；商业保险费，不得扣除。
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在青岛工作2年，一直有缴五险一金，前段时间因为某原因辞职了，可以领失业保险金吗？
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广州职工离职后到新单位交五险一金是不是累计计算的？还是重新办理五险一金呢？
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五险一金是指什么？
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“五险一金”是指[ ] 。
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某职员2012年2月取得工资、薪金收入5400元，其中含单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险260元、基本医疗保险120元、失业保险40元；并代扣欠缴供暖费500元，单位当月承担其“五险一金”1200元，则其当月个人所得税为（）
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“五险一金”中的“一金”是指()。
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企业在日常经营过程中，除了要依照法定要求为员工购买“五险一金”外，为最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主采用为员工购买商业保险来转移（)。
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员工五险一金成功计算后，当发起薪资核算后发现该五险一金没数据，可能是因为（）
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五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（）
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企业应当缴纳“五险一金”，因为社会保险是强制保险。
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信用社不得接受社保资金（五险一金）、企业年金、财政预算外资金、工会经费、保险资金、基金会资金、住房公共维修费等作为委托资金（）
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袁小姐所在企业为职工缴纳“五险一金”，2015年袁小姐工资为10000元，2014年的月平均工资为9500元，2014年当地职工的平均工资为3000元，袁小姐应缴纳的基本养老保险金额为（）