劳动就业
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下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
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宪法第（）条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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《劳动法》规定，“在劳动就业上（）。”
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目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业。
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就业补贴促进低保人员就业再就业的组织推动工作由市财政、劳动保障、就业再就业办共同负责。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
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具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面
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（）指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
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根据《劳动法》的规定，劳动就业的原则有()。
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贸易劳动和其它部门的劳动一样，是一种服务性劳动和劳动密集型劳动。
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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下面对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
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根据《就业服务与就业管理规定》，就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。
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复杂劳动就是脑力劳动，简单劳动就是体力劳动。
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具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。
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劳动者享有平等的就业权利和就业机会，是劳动就业（）的原则。
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根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
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根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（ ）
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根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（ ）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
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国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，要求公民必须从事义务劳动（）
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监狱企业罪犯劳动改造指标包括：劳动组织、劳动岗位、劳动技能、（）、劳动保险和劳动保护
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某市劳动就业管理局为了加强对城镇就业失业人员的实名管理，进一步做好劳动就业工作，经人民政府同意，决定对全市城镇就业人员统一进行登记发放就业登记证，为此，行文告知全市各级劳动管理部门及有关单位。36、行文的主要目的是（）