案例研讨法中,培训师事先要对案例做充分准备,对受训群体的情况做深入了解,确定(),针对目标收集具有客观性与实用性的资料并加以选用,根据预定的主题编写案例或选用现成的案例。
相似题目
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课堂培训的主要方法有()、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等.
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案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
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某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()
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培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
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某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()
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某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()
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教学时,案例研讨采用部门经理与高级服务员研讨形式,可以()。
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()原则要求所有培训、信息、教育帮助、案例教学和其他的资料必须迎合受训者的兴趣和需要。
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()是各级畜牧兽医行政执法机构以学习例会、案例分析研讨等形式进行的培训,不断提高队伍整体素质。
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采用案例分析法培训前的准备工作包括( )。
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服务案例分析法是由培训师向学员提供相关的背景资料,让其()寻找合适的解决方法。
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与案例研讨法相比较,管理游戏法具有()特点。
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案例研讨法开展的步骤包括()
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课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、()、研讨等.
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对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训,在教材确定或选编时,可采用()。
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班组培训的基本方法有()、以师带徒、岗位练兵、示范教育、网络教学、案例教学等。
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案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。
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为了解决某些复杂的问题或通过讨论的形式使众多受训者就某个问题进行意见的沟通,谋求观念看法的一致性的培训方法是案例分析法。
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常见的培训方式有讲授法、工作轮换法、工作指导法,研讨法和案例研究法。
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由于案例不存在唯一的正确答案,也没有评价方案优劣的标准,并且也看不到方案真实的效果,所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的()。
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请根据案例分析题所拟定的项目培训实施计划,设计一份学生对培训师授课能力的质量评估调查表。(20分)
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在编制三级安全评价师的培训讲义时,应充分考虑国家职业标准中规定的内容。以国家职业标准为基础,涵盖其中三级安全评价师应知应会的内容;在体现知识点的同时,必须注意技能要求的内容;在专业技术知识要求的同时,应充分体现安全评价知识的特点,将安全评价知识与相关专业技术知识结合起来;可结合事故案例等内容,注重实践能力的介绍()
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案例研讨法要求:育婴员事先要对案例做充分准备,对受训群体的情况做深入了解,确定(),针对目标收集具有客观性与实用性的资料并加以选用,根据预定的主题编写案例或选用现成的案例。
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各级行要建立政应诉培训制度,每年开展()次集中培训、旁听庭审和案例研讨等活动,提高各级行负责人、行政执法人员等相关人员的行政应诉能力。
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