＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
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用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续
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用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
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对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
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用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。
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用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
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用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
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用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
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某企业在委托公共就业服务机构招用1名人事主管时，提供的招用人员简章中应包含哪些内容？（）
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用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续
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用人单位招用人员不得有下列行为（）。
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用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
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用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
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用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
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判断对错：用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在招用职工中可以拒绝录用残疾人。（)
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用人单位依照法律规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（）